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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用保険さかのぼって加入するべきか？）
雇用保険さかのぼって加入すべきか？
このQ&Aのポイント
- 仕事をやめることになったが、過去に雇用保険に加入していなかったことがわかった。今回の機会にさかのぼって加入するべきか迷っている。
- パートの経験しかなく、雇用保険には一度も加入したことがない。自主退社する予定だが、入っておくべきか迷っている。
- 在職中にさかのぼって加入すれば、九ヶ月間は雇用保険に加入していたことになる。ただし、入れておけばよかったと後悔することはないか考える必要がある。
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＞これを機会にさかのぼって加入したほうがいいのか？ ・週に20時間以上の契約なら雇用保険の加入は出来ますから 入社時に遡って加入できるのなら加入しておいた方がよろしいです （その際に、加入月数分の雇用保険料を労使双方とも（会社と貴方）一括で支払う事になります） ・加入できたのなら、退職時には離職票を貰って下さい ・今後、再就職をして、もしも3ヶ月とか、4ヶ月とかで退職した場合、今回の加入月数を加算すれば、失業給付の受給が出来る様になりますから
