覚書を締結したのですが・・・

質問

ある組織です。大きい組織ではありません。
運転手と「覚書」を締結しました。（ちなみに運転手はシャチハタの印鑑を押してます）
期間は１年間なのですが、
車をレンタルしており、レンタルの期間が途中で切れます。
つまり、車のレンタル期間と運転手の覚書締結の期間にずれがあります。
今回、車のレンタルを契約の仕方に不安があるのと、経済的なことから更新しないことになりました。
となると、運転手は必要なくなります。
私は、覚書にある「やむを得ない重大な事由という「解除」という項目にあたる」と思うのですが、運転手は契約を切ることは契約違反では？と言われる可能性があると、周りは言います。
この判断は誰にゆだねることが適切だと思われますか？

弁護士さんだと、どのくらいの費用がかかると思われますか？

教えてください・・・

回答No.1

9der-qder · ベストアンサー

すいません、法的な根拠や弁護士費用のことは分かりませんが・・・

正直言って、質問者さんの方が分が悪いと思います。
> つまり、車のレンタル期間と運転手の覚書締結の期間にずれがあります。
ずれがあることを知っていて、覚書を交わしたのですよね。
であれば、レンタルを延長しないから運転手は要りません、というのはおかしいですよね。
レンタル期間の終了は予測しうることですし、それを継続しないのは質問者さんの都合で「やむを得ない事情」だとはいえないと思います。

本来であれば、もし本当に「やむを得ない事情」に該当する理由で、車を所有できなくなっても、まず異動の提案をするべきで、いきなり解除というのは乱暴だと思います。

覚書も雇用契約です。
雇用契約は、他の契約と違い被雇用者の生活や場合によっては人生も左右します。
ですから、他の契約に比べても契約の破棄や解除についてはデリケートです。

今回のケースは、雇用契約でなくても質問者さんの分が悪いと思うのに、それが雇用契約ですからなおさらだと思います。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

deltaforce_1

>やむを得ない重大な事由
との事ですが
「車のレンタルを契約の仕方に不安があるのと、経済的なことから更新しないこと」は貴方側が勝手に判断した事であり

契約の仕方は「やむを得ない重大な事由」ではありませんし
経済的な事といえども『レンタルを続ければ会社が潰れる』とか、そう云う場合ぐらいでなら認められるの「かも」
程度ですね…

お礼

ありがとうございました