雇用契約締結後の解約について

質問

某企業と２ケ月程前に雇用契約の締結を致しました。

しかし、現在の会社が強く残留を求め、退職を見直すことに致しました。

相手先と契約を締結しましたが、まだ、そこでの勤務はしておらず、契約を解除したいと考えております。

これにより、違約金とか、準備にかかった費用を返せ！とかの問題に発展することは考えにくいのですが、心配になってきたので、ご質問させていただきました。

因みに契約書には、契約期間の中途でのいずれかの解約は３０日前に予告・・・・とだけ謳っているだけで、上述の内容に触れるようなことは、記載されておりません。

どうか知識をお貸し下さい。

回答No.1

seble · ベストアンサー

雇用契約の場合は民法で解約の規定があり、それに反すると損害賠償請求も不可能ではありませんが、強行法規の労基法と一部矛盾するため、現実にはほとんどありません。ほぼゼロと言って良いです。
もちろん、自分勝手な申し出であるには違いないので、あくまで字義通り丁重にお断りして下さい。

お礼

seble様
早速のご回答、有難うございます。

質問でも記載致しましたが、まだ、その会社では勤務しておりません。

ただ、相手が入社はまだ先ですが契約だけでも早い目に！ということで、書面上で行いました。
勿論、当初は転職の意思が強かったのですが、家庭の諸事情も変化したり、現勤め先の上司が熱心に残留を勧めて下さり、やはり残るべきと考え直した次第です。
早々と相手先から、書面等やガイダンスを送付されましたが、全て返却（勿論実費で）して、seble様の仰る通り、自分勝手な申し出なので丁重にお断りするように致します。

貴方の為に採用を停めていたとのに！は絶対に言われると思われますが。
自業自得ですね。

賠償とか裁判かけるぞ！なんて、噛ましで言われそうで不安ですが、いかがわしい企業ではありませんし、これに同調されないようにお知恵を頂き、感謝申し上げます。

回答No.2

qazwsx21

それは、契約したのではなく「契約書」という書類にサインしただけで契約の目的である就業することは行われていません。契約期間も始まっていないはずです。その会社に連絡して「一身上の都合で取り消す」旨申し出て了解をもらいましょう。

＞契約期間の中途でのいずれかの解約は３０日前に予告

契約期間が始まっていないと理解しますので、今回のことには何も関係ありません。もし、契約期間が始まっているなら、今の会社に勤務していること自体が契約に反することになると思います。

お礼

ご回答、有難うございます。

qazwsx21様の仰るとおり、まだ、この契約先へは勤務しておりませんし、今も就業中です。

相手先への就業は1ケ月半後ですが、現職の引き継ぎの関係もあり、期日が伸びる可能性もあることを契約日に伝え、契約書には就業日の記載はしておらず、電話やメール等で、現職の引き継ぎの状況や進捗を伝えております。

そんなやり取りなので、曖昧な部分も残しつつ、現職に就いている次第です。

qazwsx21様のお言葉、道義的として捉えます。