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辞めさせてくれない上司の説得の仕方
- 高卒でこの春から働き始めているのですが、わけあって仕事を辞めて大学進学を考えています。上司に先日、勉強時間確保のために仕事をやめさせてくださいと申し出たところ、辞めさせてくれそうにありません。
- 上司は夏にセールがあり、人手が足りないと言っています。しかし、セール時期を外すというのは無茶な話であり、また人手が足りる見通しもありません。自分の都合で言われても会社は許可できないと言われています。
- このまま夏が終わるまで続けなくてはいけないのでしょうか？会社の都合があるのはわかりますが、私も仕事を続けるのは苦しい状況なのです。辞めたいという気持ちを上司に伝える方法はないでしょうか？
- ori0115
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 説得の必要はありません。No.1の回答者の方の方法とかぶりますが、今の会社を合法的に辞める鉄板の方法をお教えします。 １．退職願をネットなどを参考にして作成します。 ２．それと全く同じ文面を、内容証明＋配達証明で代表取締役宛に送付します。必ず代表権のある取締役宛に送付してください。 ３．これでOKです。 この方法は就業規則や上司の命令よりもはるかに強いものです、会社側は逆らうことができません。今ならば、６月３０日を以て退職、という方向でよいと思います。 また、もしも貴方が有給休暇を持っているのであれば、６月３０日までにすべての有給休暇を消化する権利があります。会社側は時季変更権を持っているので貴方の希望日に有給が与えられるとは限りませんが、会社側には貴方から申請された日数分の有給休暇を与える法的義務があります。 辞めると決めた以上、朝の早出も残業も一切する必要がありません。大手を振って始業時間ぎりぎりに出社し、就業時間が来たら仕事を中断して帰宅しましょう。 こうなると、会社側も貴方に６月３０日までいてもらってもメリットはあまりないでしょう、６月３０日よりも早い時期に退職してもよい旨を申し出てくるかもしれません、もちろん会社側に退職時期を早める権利は全く無く、全ては労働者である貴方の意思決定によります。 大学受験は、８月をいかに迎え、８月にどれだけ伸ばし、８月をいかに超えるかにかかっていると私は思います。９月に入れば模試の嵐ですが、その前に誰にも負けない「得意科目」を作る必要があります。その得意科目が自信とやる気につながり、９月以降本番までの向上心の源となるのです。 予備校のテキストは大変よくできているものです。夏期講習は是非積極的に受講するとよいですよ。会社なんて行ってる暇はないはずですよ。
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- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
この春、就職したばかり・・・というのも関係ありますね。 新卒の社員が、ちょうど辞めたくなる時期でもあるのだと思います。 「わけあって仕事を辞めて大学進学を考えています。」という「わけ」が 上司には納得いかなかったのではないでしょうか。 「大学に入学したが、親がリストラにあい、退学して就職する」 というのとは違うので、理由によっては引きとめてくれるのが上司、 というものだと思います。 まずは、退職したいことが本気であること。 大学入学のために、4月からではなく、今から勉強しなくてはダメなこと、 などを説明してはいかがでしょうか。 すでに説明しているのかもしれませんが、具体的な話を嘘でも持って行かなくては ならなそうなので、説得するしかないです。 そして、自分が辞めなくてはいけない（勉強を始めなければいけない） ギリギリの時期がいつである、ということも説明しましょう。 夏のセールは関係ないので（と上司に言っちゃダメですよ） 「7月いっぱいで」という具合に話しましょう。 それでも無理であれば、＃1さんの回答のように退職届を出しますが、 円満というのは難しくなります。 ただ、今回の場合、やむを得ないかもしれませんが・・・
退職に会社の許可は不要です。 ただし、上司の言うことも理解できますね。 多忙時に辞めると業務上、まわりに迷惑がかかるわけだから。 日程の問題だけですよね。 説得とかする必要はないです。その方針・意志だけを伝えるだけでいいです。 ただし、円満退社は無理ですので覚悟してください。
- SaKaKashi
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退職願を会社の人事とか総務に送って、２週間経過すれば自動的に退職
お礼
回答ありがとうございます。 勇気は要りますが、時間はありませんよね。 参考にさせていただきます。