上司との交渉の仕方を教えてください。

質問

上司との交渉の仕方を教えてください。
現在転職２年目の事務員です。
一緒に働いている人が仕事に対して非常にルーズです。
どうやら、「ほかの部署では使い物にならない」人たちが、人事という部署に
配属されてきたようです（私はほかの人から聞きました）
その人たちが出来ない仕事を上司が私にどんどん落としてきます。
年齢でいったら私が最年少なので、文句が言いづらいです・
上司は「誰かがやってくれればいいから、君に任せる」といい、
その人たちをどうにかしようとは考えてないようです。
最初はその人たちにイライラしてましたが、今は上司に対してモヤモヤしてます。

また、その方たちはお昼が終わっても帰ってきません。
帰ってきても、「お手洗いいってこよー」と堂々と宣言してどこかにいってしまいます。
上司は何も言いません。
片や私は、資格勉強をしていて（とったら会社から資格補助がでるくらい奨励している）
お昼終了のチャイムが鳴ったら、サッと仕事に取り掛かっているのに、
「机で勉強なんかするな、変なアピールするんじゃない」と飲み会でみんなの前で
罵倒され、電車の中までいってきて、本当に泣かされ、嫌な思いをしました。
休みの日や、インフルエンザで休んでいる日も私用携帯を普通にならしてきます。
内容は、本来上司が知っていてしかるべきことです。

一体上司は、何をしたいのかわかりません。
資格も、もちろん自分のためですが、会社により貢献したいと考えているのが
そばで見ていて、わからないものかと思い哀しくなりました。
さらに仕事を落とされそうなので、交渉したいですが、なんといってよいかわかりません。
上記のように、私も上司を信用しきれていません。
さらに上司に相談すべきか、引き受けて失敗して、上司に責任とってもらうか
ビジネスパーソンとしてどう立ち振る舞うのがよいか、ぜひ教えてください。

回答No.2

Gletscher · ベストアンサー

待つしかないのじゃないですかね？
上司が変わるか、その人がどこかに行くか・・・

上司に言っても何も変わらないと思いますよ。
あらに上の上司に言うということは、アナタの直属の上司に対して”飛ばし”行為をするということですね？　平たく言うと、アナタはアナタの上司を”チクル”わけですね。
チクられた上司は、アナタに対してどのような行動をとるでしょうね？

部下を指導するのも上司の仕事ですが、部下を動かして仕事の結果を出すのが一番の仕事です。ですから、できない人にやらせても結果がでないので、やれる人にやらせるのは当然の処置ですね。

方法は３つ。アナタはどれをとりますか？
(1)　上司か、その人が変わるまでガマンする
(2)　アナタが会社を辞めるか、職場を変えてもらう
(3)　アナタがその人たちを教育する。

補足

＞できない人にやらせても結果がでないので、やれる人にやらせるのは当然の処置ですね
それはわかります。
ただその状況がもう２年近く是正されていないのが不満なんです。
さらにいえば、頑張る私に対して水をさす行為・言動に、一時期耳鳴りがしてました。
今は味方を増やしてなんとか会社いってますけれど。

（１）はちょっと難しい。
（２）は会社を辞めることは考えていないけれど、異動は考えてます。どのタイミングで
どんな風にいうかは思案のしどころですが。
（３）はぜひしたいですねー。年上で、隣で「こんだけ給料下げられて、一体どうやって暮らせばいいの」
とぶつぶつ言っていらっしゃる方を教育できたら、相当力になると思います。

ううむ、いまいちポイントが絞りきれませんでした・・・。
他人を変えるよりも自分が変わった方が早いのはわかっているのですが、
とるべき行動に目移りしてきました。

回答No.1

eZLkYNeqWV

そんな会社はやめなさい

補足

さっそくのコメントありがとうございます。
今のところ、退職は考えてません。
理由は、
・２年では辞めたくない
・ほかのところには味方がいる
・ほかの部署にはやりたい仕事があり、経験したい

という観点からです。
とはいうもののこの上司もいずれは年功序列で上にあがっていきますので、
どうなるかはわかりませんが・・・。