残業するしないは上司が決めることですか？

質問

少しだけ残業をしたくて申し出ても、上司に『残業してまでやる仕事ではない』と言われてしまったり、上司も一緒に残る必要があるので上司にプライベートの予定があると残業させてもらえません。上司自身は自由に残業するしないをその日の都合で決めています。
キリの良いところまでやりたい、今日これをやっておきたい。その理由は常に業務に追われているので期日に間に合うか自分の気持ち的にプレッシャーでいっぱいです。それも伝えていますが今までなんとか遅れがなくやっているせいかそんな状況です。遅れがないのはひと息つく間もなくずっと慌てながら焦りながら仕事をしているからです。
どこの会社も残業申請は上司が許可ではなく判断をするものですか？

回答No.8

kano20 · ベストアンサー

私の勤務先は「責任者判断ありき」で責任者が残業を決めます。

どうしても今日中に片づけたい業務は、責任者が誰と誰に残業をお願いしますと直接言われます。

コロナ禍から人件費に影響しているので、経営側から残業は極力しないようにという流れになっています。

お礼

ご回答頂きありがとうございます。 ご回答くださった皆様にお礼申し上げます。

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回答No.9

Brian12

会社は利益を求めるのが目的の一つですから、当然です。
しかし、会社や部門によっては社員の判断とするところもあるでしょう。

残業しないと遅れるのであれば、その旨を上司に報告するのです。
その結果の指示に従えばよいのです。
一息も入れずにやればできるのであれば、上司は満足しているのでは？
因みに、作業の工数見積りは明確なのでしょうか？
そうでないのであれば、それを文書化するのも一案だと思います。

回答No.7

marupero

そもそも残業が発生するのはこのままだと間に合わなくなる場合以外にありません。
ケースはほぼ下の二つ
①納期先が納期期日を早めてしまった。
②社員がミスして納期期日を早めてしまった。
つまり終わるハズの予定のものが終わらなくなった場合に発生します。

また、残業が毎日発生する部署があり工場の場合
ライン工程が一番最後検査などは先頭が終わってもタイミングが違うので毎日2～3時間オーバーするのです。
（なのに出勤時間を全員同じにしている頭が悪い企業が多い）

結局のところ上司に権限はなく残業が発生するのは成り行きです。

回答No.6

wormhole

はい、基本的にはそうです。
「黙示の指示」等ありますが
本来、残業は使用者の指示・命令によって行うものです。

回答No.5

mekiyan

上司の許可のない残業は、就業規則違反です。わたしの在籍して会社では、就業後１５分以内で仕事場から離れるのが規則でした。事務所ですが、残業や土曜出勤は期末前後のみで、残りは一切残業なしで動いていました。

工場のほうは、結構残業がありました。それでも一日に２時間が最高限度で。

回答No.4

matsusim

業種によります。
私がやってきた仕事は、自分の仕事は全て自分の責任なので誰からも指図されません(1丁前なら)。

回答No.3

runatickdance

会社、
上司、
それにより、残業は、
するかしないかすべて決まります。
上司が変われば、雰囲気ガラリと変わりますし。
残業もやりたい人だけ残りなさい！
とか言う上司もいます。
ただね、仕事しないでただおしゃべりして椅子に座ってる人が、
いるわけですよ。こう言う人間が、
そういう優しい上司の評価下げてしまいます。だから、残業1時間まで！
とかなったりします。
勝手に居残り月残業140時間の人が
1人いて、社長が知って大激怒してましたし。仕事してないわけですよ、その人。
だから、残業時間も、全員公表する仕組みになりましたし。
会社や上司だけの問題でもなく、
残業したい人
したく無い人、
の関係もありますから。
本来は、残業は自由が良いかと思いますね。時間決めて。
残業したい人間が、会社を窮地に
陥れてます。

回答No.2

f272

本来は，上司が部下に残業を指示します。いつ部下に残業させるかを上司が判断するための材料として，部下に残業申請させるのでしょう。

補足

自分の仕事は自分の責任的な空気が強いのに少しも調整できないのは辛いです。

回答No.1

couchadaisuki

就業規則ではどうなっていますか？

補足

なるべくしない方向の雰囲気はありますが残業は禁止ではありません。
他部署に聞いたら申請はしますが許可とかはとっていないそうです。
自分で仕事のスケジュールを管理しなければいけないのにしたい時にできないのは辛いです。