仕事の効率よりも人間関係を優先する会社は普通か？

質問

私の会社は終わっている。仕事の効率よりも人間関係を優先する。
上司の機嫌が悪いと、円滑に仕事が回らず、部下である私のやる気はなくなるばかりである。
民間企業ではあるが極めて官僚的な体質である。
私は幾度と無くブチギレて転職しようと思ったが、私の会社は業界屈指の利益率と
高給を誇っているのも事実である。つまり会社とは、そういうものということなのでしょうか。

回答No.4

simotani

そういうやり方で成績が伸びているのは事実だから、そのやり方に貴方が合わせるべき。無理なら他社に転職を。ただ、新入社員ならば試用満了迄は働くべき。

回答No.3

nama777

利益率がよくて高給なら、その会社は終わっているどころか超優良企業なのではないですか。
ぶち切れるどころか経営者に感謝しないといけません。

回答No.2

usikun

一般的な日本企業は多かれ少なかれ「仕事の効率＜人間関係」の要素を含みますよ。
＞私の会社は業界屈指の利益率と高給を誇っている
ならば経営効率は十分なので、人間関係というよりは組織ヒエラルキーのような物を
維持していくことが経営的に正論なのかもしれません。

っていうか業界屈指の高級ってうらやましいです。

回答No.1

noname#155097

＞つまり会社とは、そういうものということなのでしょうか。

「私の会社は業界屈指の利益率と高給を誇っているのも事実である。」とあるように、
そんな会社は滅多におめにかかれるものではありませんので、
一般的ではないと思います。

普通は人間関係は大切にされても、仕事の効率を一番に考慮されて、
多少はぎすぎすするのもやむを得ないとされつつ、
たいして儲からず、効率も悪いというところがほとんどだと思います。