職場に対して訴訟または調停

質問

現在キャバクラにて勤務しておりますが、退店させてもらえず揉めております。

誓約書には
「退店する際は２ヶ月前に申告すること」
とあり、私は
「退店することを承諾して貰えれば２ヶ月は働く」
という旨を伝えていますが、主任(店長に話す前に主任に相談するよう言われたので)から
「新人期間が終わったばっかりだと店長に報告しづらい」
という勝手極まりない言い分で引き延ばされていました。

先程その件で質問した所、
「主任が店長に報告しなくても、誓約書に２ヶ月前～とある限り店長に伝わらなかったのは主任の過失になり、法的には退店できる」
とのことでした。

そこで、調停や訴訟という形を取ろうかと考えているのですが
ネットで調べた所、離婚や慰謝料や交通事故等の流れは出てくるのですが
このようなパターンは特殊かと思いますので、私が求める情報は分かりませんでした。

このような状況で調停や訴訟に持ち込む流れをどなたか教えて下さい。
よろしくお願い致します。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

＞先程その件で質問した所、

ここネット上にて質問されたということでしょうか？

２ヶ月という期間もなんですが、法的にははやくやめたい人側に旗があがるので、２週間※勤務した後出勤しなくても問題ありません。（※民法の期間の定めは複雑なので細かいことは抜きにします）

なにも調停や訴訟することはありません。２週間経過後、顔ださずにいて向こうが損害賠償をもとめて提起したときに応訴すればいいだけです。ただし退店することを申し出てないといわれないように、２週間後やめる旨記した退職届を文書で提出しておいた方がいいですね。

お礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。

しかし、今まで話がつかなくて結局飛んでしまった女の子たちに親に連絡する等嫌がらせをしてきた職場だそうなので
それが心配です。