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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：給与食事補助の金額）
給与食事補助の金額と基準について
このQ&Aのポイント
- 従業員の昼食でお弁当を買っていますが、給与課税しなくていい基準は役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担し、月に3,500円以下であることです。
- 社内規定で食事補助金額をお弁当代から3,500円を差し引いた金額と定めることで所得税は変わらない可能性があります。
- ただし、金額が決まっていない食事規定は国税庁の基準には準拠しておらず、認められない可能性があります。
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質問者が選んだベストアンサー
分らなくもないが，今時従業員の弁当代を買っている？食べる品によって値段が変わるでしょう。それなら，給与に手当てとして皆同じ金額を至急した方がよいと思います。そうすれば所得税の控除も簡単です。スタックアンサーを見ても制約があって面倒です。
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- yosifuji20
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回答No.1
ご質問のような条件にすると時々意図的に安い弁当にして、3500円を受け取りながら自己負担をできる限り少なくしようとする人が出てきます。 これを税務署にそうでないと主張するのは難しい場合がありそうです。 ご質問からすると、毎月の各人の弁当代の総額はわかっているのですね。 一番安全なのは、弁当代の半分を会社が補助することとして、その最高額を3500円とするという方法です。 これならば常に上記の要件を満たしますね。 めったにない手違いまで気にすることもないとは思いますが、上記の2要件を満たす保証のない仕組みは要注意です。そのあたりで仕組みを考えたらよいでしょう。
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ありがとうございました。