パワハラの基準はなんですか？

質問

自分にも落ち度がある場合のパワハラは例え小さな落ち度でも単なる言い訳と被害妄想に過ぎないでしょうか？

回答No.1

ウジェーヌ ドラクロワ（@radiostarokwave） · ベストアンサー

パワハラ・・・・

会社に対して損害賠償を求めることができる場合もあります。

Ｑ職場の上司からのいじめをやめさせることができますか？
Ａ
•使用者及びいじめをしている者に対して、いじめ行為をやめることを求める仮処分を申し立てることや、損害賠償を請求することが考えられます。
•損害賠償を請求する前に、次のようなことをしておくと有用です。
1.メモを作成したり、録音をするなどして、証拠を残しておくこと
2.使用者に対して、内容証明郵便を送付して、いじめを止めるように要求すること
3.民事調停を申し立てること
4.法務局（人権相談）又は弁護士会の人権擁護委員会に申し立てること
5.暴行罪、脅迫罪、名誉毀損罪等で告訴すること
•「職場のいじめ」とは、仕事や人間関係で弱い立場に立たされた労働者に対して、精神的又は身体的な苦痛を与えることにより、労働者の名誉、プライバシー、身体の安全、行動の自由などの利益又は働く権利を侵害したり、職場環境を悪化させたりする行為です。
•使用者がいじめに関与している場合には、使用者といじめを行っている者は、共同不法行為者として、連帯して損害賠償責任を負います。また、使用者は、労働契約上、労働者の労務の提供に重大な支障が生じることを防ぐ義務がありますので、この義務に違反するものとして、損害賠償責任を負います。
•使用者がいじめに関与していない場合には、いじめをしている者は、不法行為に基づく損害賠償責任を負います。使用者は、いじめが職務に関連して行われているときは、使用者として損害賠償責任を負います。また、使用者は、労働契約上、労働者にとって働きやすい職場環境を保つように配慮する義務があることから、この義務に違反するものとして、損害賠償責任を負います。
•詳しくは、弁護士や司法書士等の専門家に相談するとよいでしょう。
パワハラについてお悩みなら法テラスへご連絡くださ

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/faq1.html

お礼

本当にありがとうございます。

回答No.2

usbus

「社会通念上から逸脱しているかどうか」です。
個人の感性は関係ありません。

落ち度のレベルにもよるしパワハラのレベルにもよります。