問題職員の扱いについて
小さな事業所の経営者です。
五年前からパートで雇用している問題社員について、質問します。
社員は三十代後半の女性で、三年前に夫を自殺で亡くし、シングルマザーになっています。
この女性の問題行動ははシングルマザーになる前、雇用開始から繰り返されており、扱いに困っています
例えば、勤務中にマンガを読む。
同じく、勤務中に休憩室でテレビを見る。
コンサートに行きたいからと、無断で帰宅する。
勝手に早い時間に出社して、タイムカードを押してから、休憩室で一服している。
ふざけて、職場の備品を壊すなど。
非常識な行動が先ずあります。
仕事もミスが多く、特に取り返しのつかないような重大ミスをします。
そして、同じような重大ミスを何年か後に、また、くりかえします。
勤務時間は、もともと少なく、週に十時間程度でした。
しかし、これは悪いことかもしれませんが、それをなし崩しに削って、今は週に六時間程度しか出社させてません。
それでも、雇用する私のストレスは強く、体調にも影響が出ています。
実は、何年か前に重大ミスをやらかされた時は、一年程度、円形脱毛症に悩まされました。
はじめのうちは、そのつど注意をしてましたが、最近は馬鹿馬鹿しくなってしていません。
ただ一応、定期昇給の際に、文書にして、改善すべき項目は提示しています。
先日も数年分のデータを台無しにするような重大ミスをされてしまいました。
もう、ほとんど限界です。
パートでも、職員の解雇は難しいと思います。
辞めるように仕向けるのはパワハラとも言われかねません。
ですが、出来れば、勤務時間の更なる縮小とか、時間給の引き下げとか、その程度のことはしたいと思いますが、やはり簡単には出来ないのでしょうか?
私が倒れると、職員を路頭に迷わせることになりかねません。
この問題職員がどうなろうが知りませんが、他の職員の職場を守るためにも、このストレスの元を何とかしたいと思います。
良きアドバイスをお願いします。
お礼
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