「パワハラ又は差別を受けた」と「被害妄想」違いの基準は何でしょうか。

質問

「パワハラ又は差別を受けた」と「被害妄想」違いの基準は何でしょうか。
　今、パート先の店長との間に溝ができてしまっています。私は女性27歳、店長男性30歳。

新店オープンにつきまだ数ヶ月しか経っていませんが、店長の矛盾さについに意見をしました所「被害妄想」だと言われてしまいました。。

例えば
　・仕事中には敬語を使いなさいと言っていた常識を店長は他の女性アルバイトとはタメ口で喋っていた事を指摘した際に、若い子に焼きもちを焼いている被害妄想です。と言われたり（私は基本敬語ですが、オバちゃんパートが店長に気安く喋りかけた時に激しく怒られていた事がありました）
　・仕事を教えて欲しいとお願いした時に、今まで横の人に教えていたのに私が言うと「そんなんも分からないのですか！今忙しいです」とその場を去られたり
　・休憩を回してもらえない。被害妄想。
　・明らかに話し方が他の人と違う。被害妄想だと。。

確かに捉える側の気持ちではありますが、純粋にパワハラと被害妄想の違いって何なんだろうと疑問に思います。18歳の女子高校生が仲良くタメグチで店長と話していたのを見て私は羨ましかったのかなと、情け無い事を思ってしまいますが。。

どんな時に差別をされるのでしょうか、どんな時に差別をするのでしょうか。
　店長も人間ですから。

回答No.2

nabituma · ベストアンサー

パワハラというよりは人によって態度をかえる上司くらいの感じですね。
程度の違いはありますが、よくいますよね。

パワハラっていうと上司の権力をカサにきて俺の言うこと聞かないと地方に飛ばずぞ、
とかいう感じですよね。

差別というより単純に態度を改めてください、という感じですね。

お礼

ありがとうございます。

よくテレビなどで見る左遷や窓際ですかね。。

参考になりました。

回答No.1

simonmagus

それらは差別とは呼びません。好き嫌いの感情が表面に出ているだけです。
差別とはその18歳の女子高生と貴方との時給や採用の可否などの差異に対して
などを指すからです。
またパワハラとも違います。パワーハラスメントとは日本語で権力や地位を利
用した嫌がらせという意味なので現在のところ「嫌がらせ」とは思えません。

応対や話し方、配慮の配分などは対人関係において同一に行うことは不可能です。
また社会人でもない女子高生のタメ口は許せても既に大人の女性のタメ口は通用
しないのは当然ではないでしょうか。
おそらく27歳という中途半端な年齢がそのような考え方を生むものと思われます。
どこの会社や職場でも若い新人女性は男性社員（上司も含む）にちやほやされます。

それは、あくまでも仕事のスキルも糞も関係ない「女としての魅力」に価値を見出す
のですが、２、３年経てばやはり次世代の女性に目が移るものです。
その女子高生もタメ口を許されるのはここ３、４年のことだと思われます。
まず平等などと言う言葉は理想であって現実には存在しません。

貴女に必要なのは現実認識かと思われます。そして仕事とは直接に関係のない事で
店長に意見をするのは間違いです。貴女の意見はどこの会社でも通りません。
数ヶ月しか経たないのでは熟成した人間関係など構築できるものではありません。
今は仕事の内容に精通して、その店の確かな戦力になる過程なのです。

容姿や年齢など一年ごとに減るものに依存すると女性は３０を越える時に後悔する
ことになります。
技術・知識・経験・能力など年々増えるものに磨きをかけるなら、いずれ店長も
貴女を存在を頼もしく思うようになるでしょう。

お礼

ありがとうございました。

一部の例えだけでしたのに良く分かって頂け感謝です。

＞その18歳の女子高生と貴方との時給や採用の可否などの差異に対して
などを指す
　これらの事はありますが、これはもはや差別やパワハラ等では通じない話ですので別途、先程まで
店側と話をしておりましたところ部長が問題視をして結局全面的に店長の器量不足を・・・

と言う事をまた一部だけ書いても仕方ありませんので省きますが。。

立派なお考えで参考になりました。