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退職すべきか悩んでいます
- 新卒から同じ会社で働いていますが、退職して良いのか悩んでいます。経営悪化のため二ヶ月給料が出ていない上に、上司からのパワハラも受けており、病院通いしています。仕事量も多く、休日出勤や代休なし、くたくた状態です。
- 辞めることを考えていますが、役員からは人手不足で倒産すると言われ、転職活動もまだ行動に移していません。上司のパワハラも自分の失敗が原因だと言われ、辞めてしまったらどんなことを言われるかわかりません。
- 経済的にも苦しい状況で、家計を支えたいと思っていますが、会社に未払い賃金を請求すると私が悪者になる可能性もあります。心身共に疲れ果てており、少し休みたい気持ちが強いです。ただ、転職先が見つからないのではないかとの不安もあります。八方塞がりの状況で悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
質問者様と似たような経験がある者です。 まず、賃金未払いは違法だと思料します。 当方の場合、職場でパワハラ・暴力・過労に遭い、結果的にうつ病とPTSDと診断され３年以上労務不能、通院中です。 （会社相手に訴訟も準備中です。労働基準監督署にも連絡済みです。不法行為を揉み消され退職させられました） お体をまず、大切にされてみてはいかがでしょうか。 病気になってからでは、遅いかもしれませんし、失うものも多いです。 質問者様の文章からは、悪いような印象は受けません。真面目であり、責任感を感じます。 新卒で長年働くと、辞める事は勇気がいるかと思います。 当方は、それで無理をしてしまい発病に至りました。 辞めるのは質問者様の自由だと思います。 民法上２週間前に退職意思表示をすると辞められるので、辞めさせなかった場合は、パワハラ上司は違法だと感じますが。 （労働契約や就業規則に退職について書かれていませんか？２週間ではない場合もありますので） 辞める事は決して逃げる事だとは思いません。決断だとも思います。 未払い賃金を請求する事は正当な行為です。悪者だと当方は思いません。 （勇気がいるのは理解できますが） どうかお体を大切になさって下さい。 大変だと思いますが…。 社会保険労務士会を検索して、無料で社会保険労務士が労働問題など電話相談などしてくれるところがありますので、利用してみるのも良いかと思いますよ。 そもそも労働基準法や安全配慮義務を無視しているその会社に、質問者様が心身共にボロボロになって支えるなど、矛盾しているように感じます。 あまり回答にならず申し訳ありません。 ご参考程度にして頂ければ幸いです。 どう選択されるかは、質問者様のご自由ですから…。
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- bonbekky
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お給料が出てない状態で、会社のためにボロボロになるまで一生懸命働くなんて、とても優しい方ですね。 しかし、この先もどうなるかわからない状態の会社でこのままズルズルいても、ボランティアのようになってしまいますね。 心身ともにかなりお疲れのご様子ですし、無理をしすぎたら人間よくない方向にすべて考えがちになってしまうと思います。 就職サイトやらに登録だけして、(保険をかけといて)身体を休ませてあげながら、これからの方向性を考えてもいいんじゃないですか？ まだまだ、お若いし！ 頑張りすぎないで、自分の心身の状態を一番に考えてあげてください。
お礼
まず遅いというレベルじゃないですが お礼が遅くなり申し訳ございません。 後半は自分の健康を削って長時間労働という ボランティアをしていました。 現在は退職しました。
- KonanEdo
- ベストアンサー率23% (74/318)
今も雇ってもらっているとは言えない状態ではないでしょうか？
お礼
まず遅いというレベルじゃないですが お礼が遅くなり申し訳ございません。 その通りです。
お礼
まず遅いというレベルじゃないですが お礼が遅くなり申し訳ございません。 賃金不払いについては仕事が出来ず売り上げをあげない 社員にも責任があるという考え方でした。そのため 強く言えませんでした。 結局この会社は退職して長い療養期間（無職期間）が 必要となってしまいました。 ありがとうございます。
補足
すみません。 少し精神的におかしくなってて 当時は返事を書けませんでした。