雇用契約書について

質問

質問させて頂きます。わたしは今某会社に研修として働いています。要はアルバイトみたいな感じです。そこで3日前くらいにいきなり他店舗へ移動？みたいなことを言われました。面接の際に『他店舗に入ってもらうときもあるかもしれない』とは言われていましたが移動があるとは聞いていませんでした。今働いている店舗に戻ることはありますか？と聞いても『まだわからない』としか言われません。元々今の店舗を希望して採用になったのに本人に確認もせずいきなり移動とかはありなんですかね？
ちなみに4月から正社員になる予定です。
採用されてから雇用契約書等は一切交わしていません。労働に関する書類等一切見せられていません。給料の受け取り方法も知らされていません。これは会社側の違法になるんでしょうか？また、移動を拒否することはできますでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

marcy1

就業規則をみたことはありますか。
異動などに関しては、書かれているかもしれません。
よくあるのが、「正当な理由なく異動を拒むことができない」とか。
正当な理由というのは、対外、合理的かどうか。
介護とか、病人が家族にいて、異動してしまい職場が遠くなることで
就業が難しくなるとか。そんな感じです。
ちなみに雇用契約書を取り交わしていないのは、まずいですね。
通常は労働条件を明らかにするため、取り交わしがされます。
就業場所、始業時間、終業時間、休憩、休日、賃金手当について、
賃金の支払い締日、支払日、退職金の有無、社会保険の加入について
雇用保険の加入についてなど。ちなみに雇用保険は週２０時間以上働い
ていると加入義務があります。社会保険は継続して２か月以上働く事が
きまっており、正職員の３／４程度以上働いている者は加入する必要が
あります。
通常指定がない場合は、給与は現金受取ですが、今時、現金というの
はあまり考えられないですね。対外は指定の振込先を聞かれると思い
ますが、そういったことはありませんか。
それと研修期間なので給与を払わなくていいという事は絶対にありま
せん。あまり、不当な扱いを受けるようなら労働基準監督署に相談を
すると良いかもしれません。ただ、その場合は現在の会社で働けなく
なるかもしれない覚悟も必要ですが。法律では守られていても、人を
介していずらくなる状況（いじめとかいやがらせ）も想定しなければ
ならないので。

お礼

ご回答ありがとうございます。就業規則等も書面では見せられていません。今計算してみたら週20時間以上働いていましたが、雇用保険について何も説明を受けていません。2月一日から働いてまだ１ヶ月も経っていないからですかね？