雇用契約書のない会社

質問

二十代主婦です。

主人が転勤族のため、転職が多いのですが…

今回
雇用契約書？のない会社に採用されました。

契約書がないというのは、ほかのスタッフに教えてもらいました。

ほかにも…
労働時間最高６時間の契約が７時間の日が多々あったり
交通費８千円と聞かされていたのに４千円だったり

甘い考えかもしれませんが、今まで転職を重ねてきてこんな会社初めてです。

会社が怪しすぎて辞めたいのですが、契約という契約をまだしていない段階なので辞めるとなるとどうなるのでしょう？

シフトが１ヶ月分出てしまっているので、１ヶ月は働こうとは思っているのですが…

理由は家族に反対されて…などで納得してもらえるのでしょうか？

回答No.5

saltmax

＞通知書ももらってないので、ワケわからない会社です。

紹介したURLに労働条件通知書の雛形があるでしょう。
もらってないで済まして
貴方が働くというのが訳わかりませんよ。
雛形を会社に渡して
労働条件を記載させればいいことでしょう。
貴方が労働条件を確認せず合意もしていないのなら
そこに出勤して働くことが間違いですよ。
幾らの賃金が支払われるかもわからないじゃないですか。
雇用契約は契約の自由が制限された契約行為ですが
根本は両者の合意がなければ契約できないので
条件が提示されなければ契約もできません。

＞労働時間最高６時間の契約が７時間の日が多々あったり
交通費８千円と聞かされていたのに４千円だったり

所定労働時間が6時間の契約でも
時間外勤務は指示できます。
一日の労働時間が所定労働時間を超え8時間以下なら
法定内残業なので通常の時間給を支払えば
割増賃金である必要はありません。
通勤交通費を支払わなければならないという法はありませんが
支払うという契約をしても通常は実費相当額です。
通勤のための運賃・時間・距離等の事情に照らして、
最も経済的かつ合理的な経路及び方法で通勤した場合の通勤定期券などの金額が
非課税の限度額です。
公共の交通機関の場合、合理的手段であっても
定期代が月額10万円を超えれば課税ですが
私有車通勤の場合、片道2KM未満は全額課税で
2Kmから10ｋｍ未満は4,100円以上が課税になります。

お礼

詳しくありがとうございます。
そうですよね。
行動をおこさなければこのままいってしまいますよね。

ハローワークの方に聞いたところ、この地域では雇用契約書のない会社は普通とのことでした。

地域性とはいえ
不信感は募るばかりなので、直接いきたいと思います。

回答No.4

kgrjy

「契約」は、原則双方の合意で成立し、契約書は必須ではありません。
働き始めている以上、契約は成立しています。

ただし、雇用契約においては、労働条件のうち賃金・労働時間ほか重要な事項を書面交付するように定めています（労基法15(1)、同法規則5）。必ずしも契約書でなくても、通知書でもかまわないのです。

労働時間や、手当といった賃金にかかわる部分の相違は、即座にやめることができます（労基法15(2)）。民法の２週間前退職申し出といった条項は適用されません。

理由は、「労働条件の相違、約束が違う」で十分です。

お礼

詳しくありがとうございます。
なにももらってない状態で毎日働き不思議でたまりませんでした。

回答No.3

saltmax

契約は両者の合意で成立するので
その内容を記したものがなければ
合意もないので契約はできませんよね。
労働条件通知書を相手に書かせて
労働条件を確定した上で契約するということも出来ますが
口約束では労働条件が確定できないので
契約できませんというのも十分な理由でしょう。

労働条件通知書
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf

お礼

ありがとうございます。
通知書ももらってないので、ワケわからない会社です。

回答No.2

neKo_deux

> 理由は家族に反対されて…などで納得してもらえるのでしょうか？

普通に、雇用契約書の提示や、採用時の労働条件への改善を請求したが、改善されないからって事で良いのでは。
自己都合なんかで退職してあげる事も無いと思いますが。

「円満」は、良く「泣き寝入り」と混同されますが、大丈夫ですか？

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

契約無いのなら、バックレたらどうなるのか？ってのは興味ありますが…。

お礼

明日月曜なので全労連に電話してみます。
ありがとうございます。

回答No.1

山田 太郎（@testman199）

さっさと辞めた方がいいとおもいますが

>理由は家族に反対されて…などで納得してもらえるのでしょうか？
なぜ嘘をつくのでしょう
会社の責任を、自分の責任することはないでしょう
無責任さを責められたらつまらないですし

お礼

やはりおかしいですよね。
ありがとうございます。