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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：白紙の雇用契約書）
雇用契約書の無効化と行動方法
このQ&Aのポイント
- 正社員として働いていたが、新しい経営者から半年後に再契約を提示された白紙の雇用契約書にサインした結果、半年後に契約満了による雇止めとなった。書類は明示されておらず、他の社員の証言で白紙であることが分かる。この雇用契約書を無効にする方法はあるのか？
- 白紙の雇用契約書にサインしてしまったが、後から雇用期間が書き加えられていたことに気付いた。労働条件に関する契約書はもらっていない。他の社員の証言で雇用契約書が白紙であることが分かるが、無効化する方法はあるのか？
- 正社員として働いていたが、新しい経営者から半年後に再契約すると言われ、白紙の雇用契約書にサインした。しかし、半年後に契約満了による雇止めが告げられた。雇用契約書には後から雇用期間が書き加えられていたが、明示された書類はもらっていない。雇用契約書を無効にする方法とは？
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質問者が選んだベストアンサー
白紙委任ですね。絶対にしては行けない行為の一つです。 今回は明らかに口頭の説明と違い不利な契約に変更している為、 刑法の私文書偽造にあたる可能性があります。 労働基準監督署に他の社員と一緒に相談に行くことをお勧めします。
その他の回答 (3)
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.4
今一つ状況を判断しかねるのですが、半年前にサインした契約書とは、あたらしい経営者との雇用契約ですか？それとも今までの経営者とのですか？ 今回雇止めの通告をくらわせたのは、あたらしい経営者ですか？それとも今までの？ 今までの経営者との有期雇用にすりかえただけのでしたら、新しい経営者との雇用関係（再契約すること）に影響しません。新経営者との話がすすんでいるのでしたら進めてください。 そうでなく、新経営者は見せかけで、あなたを解雇に追い込む算段にすぎないのでしたら、サインした契約書をよこせと要求してください。応じなければ、地位確認訴訟でも労働審判でもいいですから、今までの経営者を裁判の場に引きずり出してください。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.2
白紙の契約書にサインするという事は白紙委任、全部お任せしますという事です。 1億円の借金にならなかっただけでも御の字。おとなしくクビになって下さい。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
回答No.1
＞その後白紙の雇用契約書を渡されてその時は何も考えず 同じなら大丈夫を思いサインをしてしまったのですが 自分で契約内容を書けばよかったのではないですかね。 世間一般の考え方では白紙が前契約と同じ条件とは考えられず どんなことを書き加えられても従うという無条件同意の契約ではないでしょうか。 そんな白紙の契約書に署名捺印は怖くてできませんよ。
お礼
前の経営者からの引継ぎのような形だったので 信用しすぎて墓穴を掘ってしまいました。 他の社員さんも全員白紙で出したと言うことを覚えているし 証言していただけるのを確認したので とりあえず相談に行ってみようと思います。 ありがとうございました。