有給休暇

質問

2月末で退職希望を会社へ伝えました。
ただ有給休暇が32日以上あることを知りました。
5年間全く有給休暇を取らずに勤務してきたで、有給休暇を取り、3月末日で退職したいと思ってますが可能でしょうか？
未だ退職願は会社へ出していません。

回答No.3

hisa34

５年間で３２日？ちょっと計算があいません（３０日か３４日ならあいます）が、退職までに全て取得できます。計算して退職届と一緒に年次有給休暇取得届（会社の制定の届出書があれば、それで。無ければ、適宜の様式で）を出してお休みください。

会社が有給にすれば問題は無いのですが、欠勤扱いなどすると面倒です。有給が無給になってしまうので、「賃金不払い」になるのですが、これを支払わせるのが厄介です。所轄の労働基準監督署に「申告」するなどしなければならなくなるかも知れません。念のため。

回答No.2

nabeyaki

有給休暇完全消化と退職については、有給残日数から逆算して退職日を設定することで完全消化できます。

会社には、時季変更権という有給取得を労働者側に１回のみ変更命令が出せます。

しかし、退職時には時季変更権を使用者が行使できません。この原則を使えば、消化可能です。

出勤すべき日にしか有給を使えないので気をつけてください。

この場合は、上司に相談して決めてください。

また、有給取得については、事前に相談しないと自己欠勤扱いなどトラブルの原因ともなります。

お礼

早速のご返答、ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

回答No.1

tora-kana

いわゆる有給消化は、会社によるかもしれません。
今まで退職された方々は、どうされていましたか？
直属の上司に有給消化のことで相談されたらいいと思いますよ。

ちなみに私も30日以上の有給が残っていましたが、退職する際には
全て消化させていただきました。

（出勤は1月末日までで、退職は3月20日付でした）

お礼

早速のご返答、ありがとうございました。
非常に参考になりました。