年次有給休暇の付与日数について

質問

こんにちは

教えてほしいのですが・・・。
年次有給休暇の付与日数ですが、「６箇月経過後の１年間に１０労働日で、その後継続勤務年数１年ごとに一定の労働日が加算され、２０労働日が限度となります。年次有給休暇は、２年の消滅時効にかかり、前年分が繰り越されてくるので、最大で４０労働日となる」と普通の会社では、このように言われますが、私の勤めている会社は、どうやら前年に取得しきれなかった年次乳休休暇は、抹消されてしまうようです。これって、アリですか？？

回答No.4

hisa34 · ベストアンサー

そんなのナシです。

年次有給休暇をその年度内に全部とらなかった場合は、残りの休暇日数は権利の放棄と見ず、本条（労働基準法第１１５条（時効））の適用により２年の消滅時効が認められる（昭和22.12.15基発（旧労働省労働基準局長名通達）第501号）。

このような通達も出てます。

（構わず）前年に取得しきれなかった分の年次有給休暇取得の届出（指定）をして、時季変更の要請でもなければ、指定通り年次有給休暇を取得できます。

欠勤扱いして無給にされたら労働基準法（第３９条（年次有給休暇））違反です。その日の賃金の支払いを請求できます。支払われなければ所轄の労働基準監督署に申告できます。

回答No.3

neKo_deux

> どうやら前年に取得しきれなかった年次乳休休暇は、抹消されてしまうようです。これって、アリですか？？

有給を取得させないって話だと微妙。

そういう風に言ってはいるが、有給申請したらきちんと処理されるとかなら問題ないですし。
それくらいのつもりで、積極的に有給使いましょうとかって話なら、むしろ有給取得の奨励ですし。

まずは、職場の労働組合なんかを介して、事実関係を確認とか。

実際に有給申請、休むして、有給分の賃金が支払いされないとかであれば、賃金不払いって事で対処しやすいですが。

回答No.2

masaaki509

＞私の勤めている会社は、どうやら前年に取得しきれなかった年次乳休休暇は、抹消されてしまうようです。これって、アリですか？？

匿名で労相基準監督署に通報しましょう。

違法です、労働基準法違反。

有給休暇は前年度も会わせて最高４０日になります。

回答No.1

saltmax

法は就業規則に優先します。
法を満たさない就業規則は無効です。
時効に係る日数から先に使えと厚生労働省は通達しているので
使う年次有給休暇は去年の分からです。