有給休暇付与日数

質問

パート勤務で月曜日８時間労働、火曜は半ドンで４時間労働
の場合、週の所定労働日数は
1.5日となります。①この場合、年次有給休暇の付与日数表は週所定労働日数ではなく、１年間の週所定労働日数にあてはめて、付与日数をきめるのでしょうか。②土曜日と日曜日のいずれかを法定休日と定めている場合、土曜日と日曜日に、このパート社員が働いた場合には休日の割増賃金はつくのでしょうか。宜しくお願い致します。

回答No.2

qq21

１）いいえ、週２勤務契約として、パートタイマー（短時間労働者）用年次有給休暇付与日数表を見ます。勤続0.5年３日、勤続1.5（2.5）年４日と増えていきます。

２）「いずれかを」というだけでは、法定休日を特定したことになりませんので、週の起算曜日が定めてあればその曜日、なければ日曜起算の１週間の土日のこととなります。後者として回答続けますと、質問では連続した土日と読めますので、その土日はそれぞれ別週の土曜日、日曜日となり、それぞれの週のもう一つの日曜、土曜に休日勤務したかで、法定休日労働かを判断し、法定休日労働に当たれば、1.35倍以上の割増賃金支払となります。

お礼

ありがとうございます。とても参考になりました。感謝申し上げます。

回答No.1

f272

(1)
週の所定労働日数は1.5日ではなく，2日です。1日単位で考えます。
(2)
土曜日と日曜日のいずれかを法定休日と定めているのであれば，割増賃金が必要です。

お礼

ありがとうございます。とても参考になりました。感謝申し上げます。