社長への直訴状、知恵を貸してください

質問

現在パートで勤めています。

勤めている会社は100人ほどの従業員がいますが、そのうち社員は1割か2割。

あとは大多数のパートと派遣です。

会社にはパートは社員になれない。という暗黙のルール（？）があるようで
実際パートから社員になった人はこの何年間で一人もいないようです。
その間にも社員の募集で入ってきた、社員さんは何人かいます。。

やはりパートの身としては、パートからも社員になれたらいいな。と思ってしまいますし、
なぜ社員枠でしか社員になれないのか、疑問です。
（やっている仕事も時間も同じように感じてしまうし…）

会社には『社長へのメッセージをどうぞ』というポストがあって
今までは誰がこんなもの使うのか？と不思議でしたが、今回このポストを使って
『パートから社員への道を開いてほしい（社員登用制度など）』と要望を出してみようと思いつきました。

そこでどんな内容を書けば、社長様々の心に少しでも響く文ができるのか
皆様方に教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

回答No.2

ppgatapi

どこで募集しているのか突き止めてそこからあなたも再入社すればいいじゃない

では、お大事に☆

回答No.1

sitappa40

パートで今まで頑張ってきましたが、
仕事をすればするほど、
この会社に対する愛情が強くなってきました。
出来ることならば、正社員になって、
もっと会社に貢献したいと考えています。
私を正社員にしてもらえないでしょうか？

こんな感じで、
制度を変えるのではなく、
自分が会社への貢献をしたいという流れで、
社長に訴えてみてはいかがでしょうか？

制度を追加してくれとか、
変えてくれというのは、
現状の不満を訴えていると受け取られますので、
あまりいい顔をされません。
ポジティブな内容で攻めたほうがいいと思います（＾＾；

お礼

う～ん。。なるほどぉ。
これはいいかも。

と、つぶやいてしまいました。

ありがとうございました！！

あとできれば私だけではなく、パートの中にも
会社のために頑張りたいという人がたくさんいます。的なことも
書き加えられたら。。と思いました。