職場環境改善 心理学の応用について

質問

心理学の課題で
心理学的知見を用いて職場環境を改善するためにどのようなことが行われているか
具体的な職種、およびその内容について述べなさい。
また、個人の考えがあれば述べなさいという、課題が出ました。
150文で説明するのですが。。。。

なにか、知っていること、考えがあればぜひ教えてください。

回答No.1

moto_koukousei · ベストアンサー

具体的な職種、およびその内容についてのご質問でしょうか。
まだ本格的に専門の勉強をしていない学生さんならば、企業や職場のことは知らないですよね。

学生さんが知らないことを調べるのは当然です。　学校の生協の書店あるいは市中の大きな書店で産業心理・産業衛生・職場/作業環境改善とかの本をメックってください。

明るさ　なぜ仕事によって違う　http://www.eonet.ne.jp/~yasudacl/hit/a.html
色はどうでも良いのか　　http://www.color-shikaku.com/yakuwari/post-48.html
レイアウトは　http://www.okamura-eoffice.com/office_layout/
http://www.officelayout.jp/hint/comfortable.html

【職場環境改善】て何でしょう。職場で環境[改善を頻繁に]やっていることはないと思うので、[改善]にとらわれず、[職場環境]を構成していることで、心理学的な効果があることと考えても良いのだと思います。また[環境]も職場の周り・外側について考えるのではなくて、職場内で考えて良いでしょう。[環境]は、物的なことだけでなくて、働く人や来訪者、お客さんなどの心理的な側面に影響するすべてのことを考えても良いと思います。
安全、衛生、集中力、仲間意識、規律性、ON/OFFの切り替え、効率、顧客へのアピール、

例えば、学校の机の並べ方とオフィス内の机の並べ方は似ていないことも多いです。仕事内容や企業によってもレイアウトはずいぶんと違います。しかし、こうしたことは他企業の人や学生さんには実態がわかりません。
学生さんでも知っていることや想像しやすいことがあります。
制服・ユニフォームを使っている職場や職業は多いです。いくつかはすぐにイメージできると思います。
フレックスタイム制よりも、始業終業休み時間を決めている職場の方が多いです。
朝礼や定期的にミーティングをする職場も多いです。業績を掲示したり、方針伝達、社内報の発行、イベントや社内旅行のようなこともあります。多くの職場ではメンバーの異動時に歓送迎会をします。
組織では結構多くの役職があります。色々なことを進めるときに委員会とか推進班・班員を決めることも多いです。

どうしたことが職場内や顧客にどのような効果をもたらせるのか、想像して考えてください。
『150文で説明』というのが、どの程度の長さなのかわかりませんが、調査していると自分の思いも自然と出てきます。　頑張ってください。

http://okwave.jp/qa/q6454974.html

いわゆる環境改善がさほどの効果をもたらさない場合もあることは知っていてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%82%BD%E3%83%B3%E5%AE%9F%E9%A8%93

回答No.2

obrigadissimo

取材は足でしましょう。

図書館へ行って
関連書を読破し、最寄りの
いろんな企業、役所、病院、大型小売店、大学、
高校、中学校、小学校、幼稚園、保育園などを
実際に訪問して
シッカリ、取材するところから始めましょう。

たとえば、
外科病棟と内科病棟の壁面の色彩は
異なりますが、精神科の病棟は
どうなんでしょうね。病種によって違うのでしょうか。

刑務所は見学はさせてくれないでしょうが
女子刑務所と男子刑務所それぞれ
課題を話して、取材してみる価値はあるでしょう。
初めに法務省に行ってみますか。

豪華客船なども取材の価値はあるでしょう。

内装工事屋さんに取材するのも
おもしろいかもしれませんな。最初に
ここに行くのも１つのストラテジーかもしれませんよ。

CiaoCiao！