社長への職場環境改善請求について

質問

社長への職場環境改善請求について

会社で、社長からパワハラにあっています。
今日は、突然の時給引き下げを社長から直接言われ、断われずYESと言ってしまいました。

今まで辞めていった人たち、同じ経緯をたどるのでもうすぐ私もいじめ抜かれて退職という方向へ行くのだと思います。
でも、泣き寝入りはしたくありません。

まずは、退職へ持っていかれる前に職場環境改善請求を出したいのです。

でも、相手が社長なので電話で話そうと思っているのですが、なんとなく相手が上司でなく社長ということが気にかかります。

なにか、アドバイスもらえたら嬉しいです。

回答No.2

v008

組合費は必要ですが個人で加盟できるユニオンはあります。
また　労働基準法違反に当たるものに関しては　労働基準監督署による労働相談もあります。

回答No.1

v008

いちいち理由を聞いてどういう経緯で処分されているのかを確認すべきです
行為に逆らう必要はありません　事細かに就業規則を確認し　命令かそれとも
アドバイスか？　何か出来ることがあるのか　辞める気がないことを意思表示すること
などさまざまです。

交渉するなら　労働組合による団体交渉が基本

お礼

返答、ありがとうございました。
説明が不十分で申し訳ございませんでした。
お礼を兼ねて捕捉させていただきます。

私の会社は小さいので労働組合はありません。就業規則もありません。

時給が下がった理由は、会社の業績が落ちたからという理由です。
でも、時給が下がる前の週に社用車で新車のプリウスが来ました。
社長もドイツに視察旅行へ言っています。
業績も上がっているは、小さい会社だから分かっています。
会社側で、なんの努力もなく私個人だけの時給を下げても意味が無いように感じます。

時給が下がる前に、私に罵詈雑言の電話がほぼ毎日かかってきました。
私は口が下手なので、社長にうまく退職へ導かれてしまったとしても戦える準備がしたいのです。
その準備の第一弾として職場環境改善をしたいのです。

引き続き、アドバイスなどありましたらよろしくお願いいたします。