退職後のトラブル

質問

三年勤務した職場を辞したあと、届けられた給与明細をみると、離職予定日前の有給消化分が記録されていないため問い合わせたら、そんな約束はした覚えはない、と店長【経営者】にとぼけられ、離職証明がとどけられないので労働基で調べてもらったら雇用保険未加入も判明。
現在あたらしい職についているので手当ては必要なないですが未払い給与請求したいのと、雇用保険未払いで私個人が被る被害はあるのか知りたい？どういうところに行ってなにをすれば効率よく運ぶのか教えてください。

回答No.1

kaisinjuku04 · ベストアンサー

ひどい話ですね。

前職の勤務が雇用保険の加入条件を満たしていれば、雇用主は加入させる義務があります。
そのまま放置なさいますと、あなたの雇用保険加入期間が短くなるため、万一の失業時に給付が受けられなくなったり、受けられる期間が短くなったりします。

雇用保険に関してはハローワークで事情を説明して相談してください。

未払い給与に関しては、労働基準監督署に相談してください。