退職日から遡って6ヶ月に入るのでしょうか？

質問

派遣社員として工場で働いているものです。
1ヶ月前勧告により、11月23日に解雇されることになりました。
そこで、教えていただきたいことがあります。よろしくお願いします。

勤め先の給料計算は、毎月23日締めなのですが、
有給休暇が12日分残っているので、有給消化として、
11月25日以降（24日は休日なので）の平日に12日分を割り当てて、12月10日が退職日となることになりました。

そこで、この有給消化の12月分の給与なのですが、失業給付の基本手当日額の計算にどのように反映されるのかわからず困っています。

本などで調べると、退職日から遡って6ヶ月の給与を参考に計算すると書いてあるのですが、このようにひと月分に満たない12月分の給与も、6ヶ月の計算に入るのでしょうか？

本などに明記されていませんでしたが、もし、
「○○日以内なら、退職日から遡って6ヶ月に入らない」
等のルールがあるなら教えていただきたいです。

失業手当は、就職活動に際してあてにしています。
もし計算に入るとなると、かなりの減額になるので、有給消化の日数を減らしたり、無くしたりすることも考えています。

不勉強で申し訳ありませんが、
有給消化の申請日が迫っているので、
どなたかアドバイスいただければと存じます。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

jfk26

＞勤め先の給料計算は、毎月23日締めなのですが、
有給休暇が12日分残っているので、有給消化として、
11月25日以降（24日は休日なので）の平日に12日分を割り当てて、12月10日が退職日となることになりました。

給与の締め日は毎月の２３日で、退職日は１２月１０日と言うことですね。

＞本などで調べると、退職日から遡って6ヶ月の給与を参考に計算すると書いてあるのですが、このようにひと月分に満たない12月分の給与も、6ヶ月の計算に入るのでしょうか？

いわゆる受給資格の有無の場合と日額の計算と区切りが異なるので注意してください、上記の例ですとこうなります。

受給資格の有無の場合は退職日から１ヶ月ごとに区切ります

１１月１１日～１２月１０日
１０月１１日～１１月１０日
９月１１日～１０月１０日
８月１１日～９月１０日
７月１１日～８月１０日
６月１１日～７月１０日

こうやって区切っていって、一般受給資格者の場合は２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の雇用保険の被保険者期間１２ヵ月以上、特定受給資格者の場合は１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の雇用保険の被保険者期間６ヵ月以上あることが条件になります。

いっぽう日額の計算では、給与の締日以外の日が退職日とすると、その場合は完全な月のみが対象になります。

１１月２４日～１２月１０日
１０月２４日～１１月２３日
９月２４日～１０月２３日
８月２４日～９月２３日
７月２４日～８月２３日
６月２４日～７月２３日
５月２４日～６月２３日

と言うように区切られ、不完全な月である１１月２４日～１２月１０日は無視され、１０月２４日～１１月２３日以下のの６ヶ月が対象になります。