有給の発生タイミングについて

質問

有給は半年後に10日、その１年後に10日と最低でも支給されますよね？

例えば9月1日に入社の場合
最初の有給が発生するのは、半年後の2月の末
つまり3月1日から使える。

この計算で合っていますよね？

私の場合、9月1日入社
１月20日から都合で休職します
1月は残っている有給を10日使用
2月は休職として給与は発生せず
この場合でも、2月末に有給を支給、つまり3月1日に有給を使える状態になるのでしょうか？

回答No.3

nayameru-kobuta

皆さんと同じような回答になりますが、

まず年次有給休暇が発生するのが3月1日なので
2月末日までは年次有給休暇は1日もありません。

それと、9月1日から2月末までの所定出勤日数の8割を越していなければ
3月1日の時点で有給は発生しませんし、8月末までも、もちろんありません。

来年9月1日に所定出勤日数の8割の条件を満たしていれば
11日いただけることになります。

あとは
就業規則（個々の会社の作成したもの）がありますので
確認してみると良いと思います。

回答No.2

hisa34

＞有給は半年後に10日、その１年後に10日と最低でも支給されますよね？
例えば9月1日に入社の場合最初の有給が発生するのは、半年後の2月の末つまり3月1日から使える。

ところどころおかしいですね。

９月１日に入社の場合、最初の半年経過後に年次有給休暇１０日を取得する権利が発生するのは（翌年の）２月末ではなく３月１日です。また、既にご指摘がありますが１年半経過後の付与日は１１日です。

＞私の場合、9月1日入社１月20日から都合で休職します1月は残っている有給を10日使用2月は休職として給与は発生せずこの場合でも、2月末に有給を支給、つまり3月1日に有給を使える状態になるのでしょうか？

休職制度は会社が創るものです。会社の休職制度に該当しているんでしょうね？さて、ここが一番わからないのですが、何故１月に年休が残っているのでしょうか？（何か勘違いしていませんか？）９月１日から２月末までは所定労働日の８割以上出勤していないと３月１日に１０日の年休が付与されませんのでご注意願います。

。最初に年次有給休暇

回答No.1

saltmax

＞有給は半年後に10日、その１年後に10日と最低でも支給されますよね？

勤務開始から6ヶ月継続して雇用されていて
その8割以上の勤務実績があれば10日付与される。
雇用開始から1年6ヶ月なら11日。

＞1月は残っている有給を10日使用

何で残っているの？
雇用開始から6ヶ月経っていないので
付与されている有給休暇はないのでは？
休職中は在籍しているので
継続して雇用されていることになりますし
出勤したとみなされていますが
有給休暇の付与は復職してからです。
答えは3月1日には使えることにはなりません。

休職理由が私傷病で無給の場合
病欠連続4日目から健康保険の傷病手当金が申請できます。
無給で休職していても
会社には在籍しているので
社会保険の保険料は会社に支払わなければなりません。（雇用保険を除く）
住民税の特別徴収分の支払いもあります。