有給休暇発生について教えて下さい

質問

私は去年の2月14日から働き始め、今年の4月末で契約期間終了となります。
去年の9月に有給が発生したんですが5.5日という半端な日数でした。
事務の方曰く、4月から数えて半年後に10日発生するんだとか。
でも私の場合は3月から働いているので、3月から半年後の9月でカウントされるそうです。
つまり4月から数えて9月までの日数は半年を越えていないので、10日の約半分の5.5日分有給が発生したという説明でした。
次の4月に有給が10日発生するならまぁいいかなと思ったんですが、急遽、会社から仕事が無くなったので契約終了してほしいと言われました。
言われたのは今週の月曜日です。
そうしたら、4月に発生する筈の有給10日分は4月末で契約終了が決まってるので発生しないと言われてしまいました。
このような場合、有給は発生するのでしょうか？
詳しい方、どうか教えて下さい。

ちなみに本当の契約期間は5月末までだったのですが、仕事が無くなったので4月末にしてくれと言われました。
それと、5月末までの1ヶ月間、給料の6割を支給するから、自己都合退社でお願いしますとも言われました。
会社都合だと色々と都合が悪くなるとか言っていましたが、私はどのような態度で接したらいいのでしょうか？
大変困っております。

回答No.2

-yo-shi- · ベストアンサー

質問者さんの場合２０１１年２月１４日から就職したようですが…ややこしいので３月１日からとして言いますと…

１年目は２０１１年３月～９月の半年間で８割以上の出勤であれば１０日間の有給が付与されます。
２年目は２０１１年９月～２０１２年の１年間で８割以上の出勤であれば１１日の有給が付与されます。

通常の就業規則では有給の付与日は４月から半年後の１０月１日で、１年ごとに付与するのが一般的であると思います。
そうであるならば、４月に有給が付与されることは考えにくいと思います。

質問の内容から想像するに…

１年目を２０１１年３月～４月として８割以上の出勤が無いので付与なし
２年目を２０１１年４月～１０月とし、本来なら２年目の付与日数は１１日ですが半年分の５．５日を付与したものと考えます。

次に付与されるのは３年目の２０１２年１０月ですから５月の退社であれば８割に満たないので付与の必要は無くなります。

上記の方法で付与されているならば、正しいやり方では無いように思いますので本来あるべき１０日の有休を求めるのは正論だと思います。
ただ、解雇理由が正当であると仮定した場合、１ヶ月前の告知若しくは３０日分の予告手当で即日解雇も可能である事は事実です。

有休の件は別にして、４月末までの出勤とし５月末までを会社都合での休業で６割の休業手当を支給するのは正しいやり方です。

質問者さんの選択肢としては…

(1)正当な有休の付与を求め、１０日の有給休暇を使ったのちに退職
(2)会社の言い分をすべてのみ、５月末日で退社
(3)有休の付与日数の話は別にして、４月末での解雇

個人的な意見として言わせて頂ければ、５月を休業手当を貰いながら就職活動の時間に費やすのが良いのかな？と感じます。

お礼

回答ありがとうございました。
お返事遅くなり申し訳ありませんでした。

-yo-shi-さんのお考え通り、

>>１年目を２０１１年３月～４月として８割以上の出勤が無いので付与なし
>>２年目を２０１１年４月～１０月とし、本来なら２年目の付与日数は１１日ですが
>>半年分の５．５日を付与したものと考えます。

という方法で計算されていたっぽいです。
とりあえず社長本人と直で話し合い、半年で発生する10日の残りを貰う事になりました。
4月1日発生分寄越せと言っても絶対にごねると思ったので、
5.5日では労働基準法違反ですよ？と、言ったら渋々といった感じで許可されました。
普通はこんな事言わないでも有給貰える筈なのになんでこんなに苦労しなくてはいけないのかと思いました。
結果としては、5月の給料を6割支給+有給4.5日で落ち着きました。
この会社相手にこれならまぁ十分な結果だったと思います。

実は他にも問題がありました。
一年以上いたのに定期健康診断を受けてないとか色々・・・
ブラックすぎる会社だったので早々に辞めれて逆によかったのかもしれませんね。
こんな相談に回答して下さったお二人には本当に感謝します。
ありがとうございました。

回答No.1

DJ-Potato

有給の発生の決まりは、おそらく社内で規約になっているので、事務方としてはそれにバカ正直に従うしかないはずです。
これも、４月入社の終身雇用を想定して作られた規約だったりして、イレギュラーな雇用期間に即していることはまず考えられません。
おそらくは1年目は7～12か月目の半年間で5.5日、２年目以降は１年間で10日、というようなバランスで決まっており、発生する日にちが固定、といった感じですかね。

困った会社とモメてもいいことないので、向こうが1か月分6割くれると言っているんだし、ヘソ曲げてビタ一文払わねぇ、ってなる前に、そぉっといなくなった方がいいのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます

確かに事務の方では社内規約に従った事でしか対応してくれないですね。
ですが、自分勝手すぎる会社のやり方にかなり納得いかない現状です。
自分的に泣き寝入りはしたくないのである程度は交渉したいと思っています。
DJ-Potatoさんのおっしゃる通りに会社がビタ一文払わないと言い出したら労働基準監督署へ掛け合う事も考えています。
1年以上働いているのに有給支給日数が5.5日は明らかに違法だと思いますし。
せめて4月に残りの4.5日分が出るとかならここまで憤慨していなかったと思いますが・・・
最初には書きませんでしたが、こちらに何も言わず勝手に自己都合退職で勝手に手続きしてたのが許せません。
そこは電話で改めて聞いたら発覚した事なので今の会社には不信感しかありません。

補足

勝手にを2回も使っている・・・恥ずかしい

ちなみに電話してなかったらその1ヵ月分6割支給の話も無かったでしょう。
正直自分的に一番良いのは会社都合で退職させられるのだから会社都合で押し通す事でしょうね。
失業手当で3ヶ月は仕事を吟味して選べる時間が出来るのですから。
一応1年と少しですがお世話になったので、会社の事を考えて1ヶ月6割支給で手を打とうかと考えましたが、有給出ないと聞いて我慢するのも馬鹿らしいと思ってしまいました。