ベストアンサー 有給はいつ発生しますか？ 2006/08/29 18:07 就業から半年すると発生する事はわかっているのですが例えば ９月１日に就業すれば３月１日に有給が発生しますよね？ もし、９月３０日に就業したら３月３０日なのでしょうか？それとも３月１日に発生するのでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー littleme ベストアンサー率71% (5/7) 2006/08/29 22:01 回答No.2 １の方がおっしゃる通り、会社によって微妙に違います。 たしかR社は就業日が月の前半、後半かで 発生日が次の１日か１５日に繰り越し、A社はきっちり就業日から６ヶ月後でした。 こういうことは担当支社に電話するのは気が引けますけど（笑） 本部の厚生課に電話すれば教えてもらえますよ。 あとは発生の直前に文書でお知らせがくると思います。 質問者 お礼 2006/09/01 00:09 そうなんですよね、とても聞きにくいのです（笑） 旅行の計画を立てたかったので気になってしまいました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) lop_lop ベストアンサー率38% (447/1160) 2006/08/29 18:38 回答No.1 ご質問の件ですが、就職先の会社によって有給の取り扱いは全く異なります。 おそらく誰もアドバイスすらできません。 こればかりは就業先に直接確認するしかありません。 質問者 お礼 2006/09/01 00:10 残念です 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方派遣 関連するQ&A 有給の発生タイミングについて 有給は半年後に10日、その１年後に10日と最低でも支給されますよね？ 例えば9月1日に入社の場合 最初の有給が発生するのは、半年後の2月の末 つまり3月1日から使える。 この計算で合っていますよね？ 私の場合、9月1日入社 １月20日から都合で休職します 1月は残っている有給を10日使用 2月は休職として給与は発生せず この場合でも、2月末に有給を支給、つまり3月1日に有給を使える状態になるのでしょうか？ パソナの有給発生日はいつですか？ こんにちは～！ 昨年８月２０日から就業した場合 有給休暇が発生、使用できるのは ２月１６日ですか？それとも３月１日ですか？ 有給取得中に発生する有給休暇について この度退職する事になったのですが、有給取得中に発生する有給は取得可能ですか？ 前年度有給・・平成２１年３月１６日発生／残１２日 今年度有給・・平成２２年３月１６日発生／残１８日 来年度有給・・平成２３年３月１６日発生／残２０日（予定） ３月３１日で退職予定です。 ２月１日から３月１５日までの勤務日数が３０日あります。 →前年度有給、今年度有給で消化 ３月１６日から３月３１までの勤務日数が１１日あります。 →来年度有給で消化（９日分は未取得） そのため、最大で、２月１日より有給を消化すれば４１日分消化可能ですか？ 〆日が１５日のため、３月１５日で退職を促されそうなのですが、 退職する場合は、〆日にあわせて退職するものなのでしょうか？ （３月３１日退職の場合は、日割りで給料が支給されるのですか？（月給で、給料をもらってます。）） よろしくお願いします。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 有給消化中に発生する有給は使えますか？ １）6ヶ月更新のアルバイトです。8月末が更新時期に当たります。 ２）8月末で退職を考えています。 ３）来年７月まで使える有給が20日残っています。 また、新たに8/1に20日付与されます。 ４）有給40日を使い切ることは可能でしょうか？ ５）有給発生月での退職は問題ないでしょうか？ ６）退職の申し出は最低1ヶ月前という就業規則がありますが、 その場合、有給消化に入る1ヶ月前と考えれば宜しいでしょうか？ ７）何か注意する点がありましたら教えて下さい。 退職の有給について（消化中に有給発生？） 会社を退職しますが残っている有給は買取するので出勤して欲しいと頼まれました。 そこで私の状況は １６年７月２７日に入社 １７年１月２８日に有給発生（半年＝１０日） １８年１月２８日に有給発生（１０＋１１＝２１日） １９年１月２８日に有給発生（１０＋１１＋１２＝３３日）－消滅分１０日で２３日 １９年１１月３０日までに有給消化５日で給料明細上１８日残っています 退職届は２０年１月３１日で受理されていますが 給料の〆日が２０日ですので２１日～３１日迄の分が 月９日の公休がありますので日割り計算で 公休３日＋有給消化が８日＝１月３１日までの１１日間となり 有給残１８日－消化分８日で１０日分の差日数が生じます 会社としては１月中に有給消化することは出来ないと言われており お願いする形で買取したいとのこと つまり退職日を有給消化しきる日にちにして欲しいらしく ２月１日～有給消化となると有給残が１０日あるので 日割り公休（３日）も入れると１０日＋３日＝退職日が２月１３日となります そこで２０年１月２８日に発生する有給休暇１３日分について (1)法的に発生するのか？ (2)発生したとしたら２０年１月２１日～２８日を有給とし８日分消化（この時点で残１０日） １月２９日～１月３１日までの３日は公休として 新たに発生した有給分１３日と残りの１０日で２３日分＋それに当た る公休日数６日で２月末退社という形にできるのでしょうか？ シフトが回らない等の理由で公休もマイナスになっている状態の会社です。多い人では３０日もマイナスです。月に９回の公休と社内規定がありますが、休めても月に６日～７日程度です。公休のマイナス分を買い取ってくれそうな気配すらありません。私が退職するにあたり、法的に何か対処できればとおもっております。 有給休暇発生について教えて下さい 私は去年の2月14日から働き始め、今年の4月末で契約期間終了となります。 去年の9月に有給が発生したんですが5.5日という半端な日数でした。 事務の方曰く、4月から数えて半年後に10日発生するんだとか。 でも私の場合は3月から働いているので、3月から半年後の9月でカウントされるそうです。 つまり4月から数えて9月までの日数は半年を越えていないので、10日の約半分の5.5日分有給が発生したという説明でした。 次の4月に有給が10日発生するならまぁいいかなと思ったんですが、急遽、会社から仕事が無くなったので契約終了してほしいと言われました。 言われたのは今週の月曜日です。 そうしたら、4月に発生する筈の有給10日分は4月末で契約終了が決まってるので発生しないと言われてしまいました。 このような場合、有給は発生するのでしょうか？ 詳しい方、どうか教えて下さい。 ちなみに本当の契約期間は5月末までだったのですが、仕事が無くなったので4月末にしてくれと言われました。 それと、5月末までの1ヶ月間、給料の6割を支給するから、自己都合退社でお願いしますとも言われました。 会社都合だと色々と都合が悪くなるとか言っていましたが、私はどのような態度で接したらいいのでしょうか？ 大変困っております。 有給の発生と使用について 企業で総務部門で働いています。 直接の担当ではないのですが、内密で同僚から相談を受けましたが返答に困っています。 ７月の給与〆（20日）で退職を考えており退職願は就業規則で定められている1ヶ月前以前に提出するとのことです。有給の発生日は毎年7月の10日になるので、今迄の分を7月10日まで使いきり、7月11日から20日までは発生する有給で消化していきたいとのことでした。 返答できない部分は、以前同様のケースで退職の計画を立てて申告した方がいて、退職願の決済権をもつ所属長のところで×出しをされたとのことを聞いたことがあるので、今回のケースでも有給を与えてくれないことが十分考えられます。 この有給を与えないことが労働基準法では合法なのでしょうか。 合法の場合は、労働協約や就業規則・労使協定などで取り決めることが必要でしょうか。 この同僚は、8割出勤などの有給の付与要件は全て満たしております。アドバイスいただければ幸いです。お願いします。 有給休暇の発生について 有給休暇の発生について教えてください。 私が勤務している会社は今まで有給休暇の制度がありませんでしたが、今年から有給休暇の制度を設けて貰えることになりました。 基準日式で基準日を１月にするようです。 この場合、平成２２年の１０月から勤務している者と、平成２３年の５月から勤務している者は、今年の１月時点では勤続何年の扱いで、何日の有給が貰えるのでしょうか？ 半年後から有給発生というのと、基準日というのとで、混乱してしまいました。 無知で申し訳ありませんが、どなたか是非教えてください。 労働基準法 有給休暇について お世話になります。 例えば、入社後６月で有給休暇が１０日発生したとします。 この１０日の有給休暇は入社後２．５年まで有効だと認識しています。 そして、入社後１．５年経過後に１１日の有給休暇が発生し、合計で２１日の有給休暇になると認識しています。 （その他の条件をクリアしていて、一日も有給を使用していない場合） ２０００年 ４月１日 入社 ２０００年１０月１日 有給１０日発生 ２００１年１０月１日 有給１１日発生（合計２１日） このとき、もし２００２年３月３１日（４月１日）（有給発生後半年後）に退職した場合、 ２００１年１０月１日に発生した有給は１１×０．５年＝５．５日 となるのでしょうか。 それとも、２００１年１０月１日に発生した有給は退職日のいかんに関わらず、全日取得可能なのでしょうか。 詳しい方、労働基準法に照らし合わせてどうなのか教えてください。 有給休暇の発生について お世話になります。 有給休暇の発生について教えていただきたいのですが、 うちの会社では入社して半年たった日に有休が１０日付与されます。 ですが、規則があり出勤が８０パーセントを超えているものに限られます。 ここで質問なのですが、８０パーセントに満たなかった場合 この人はいつから有休が発生するのでしょうか？ 就業規則には記載されてませんし、ネットで色々調べてみたのですが ８割以上との記述しか見つかりませんでした。 月ごとに分けて、８割以上になったときでしょうか？ それとも入社してから全ての出勤をあわせ８割以上になったときでしょうか？ それともそれともまた半年後なのでしょうか？ いつから付与するべきか悩み・・ご相談させていただきました。 それにしても・・日本の社会は労働者にほんとに甘いですね・・ ８割以上でいいんですから・・ それも１時間しか出勤してなくてもそれは出勤した日数に含まれるし・・ はぁ・・・ 有給休暇の前倒し付与について教えてください 有給休暇の前倒し付与について教えてください。 弊社で有給休暇の付与について就業規則として下記のことが決められています 1. 年次有給休暇の付与は入社日に関わらず12月1日とする 2. 入社から半年後に10日間の有給を付与する 3. 入社の日にちが月末であっても、半年後の有給の計算は日にちを前倒しして月初からの 雇用とする 解りにくいかもしれませんが、簡単に書くならばこんな事が書かれています。 それで質問なのですが Ａさん 平成24年5月1日入社 Ｂさん 平成24年6月1日入社の社員の場合 Ａさん 平成24年5月1日入社 平成24年11月1日 半年経過 10日の有給付与 平成24年12月1日 年次有給 11日付与 Ｂさん 平成24年6月1日入社 平成24年12月1日 半年経過 10日の有給付与 平成25年12月1日 年次有給 11日付与 と なるのでしょうか？ なんだか Ｂさんの方があまりにも不利に感じてなりません 御回答よろしくお願いいたします。 有給休暇について キーワード検索したのですが 同様の質問が見つかりませんでしたので 宜しくお願いいたします。 派遣のパートで一日５時間（休憩３０分含む）半年勤務したところで ７日間の有給が発生したとの事でした。 通常半年で１０日間の有給が発生するようですが 一日の勤務時間が少ないと 例外にあたるのでしょうか？ 又、１年半後にしか有給は新たに発生しないでしょうか？ （今後３ヶ月更新したとしても有給は発生しませんよね？） 何方か 御存知の方 宜しくお願い申し上げます。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 有給の残日数を勝手に減らされてしまいました 中小企業で働いております。中途入社する者が多く、最近従業員の人数も多くなってきたので、人事が有給の管理を個別にするのが大変なので、今年の1月1日から全員の発生日を統一するということになりました。 私は入社8年、5月入社で11月に有給をもらっており、（有給を殆ど使ってなかったので）36日有給を持っています。本来今年の11月に20日もらえるのが、付与日を統一するということで前倒しで1月1日に有給を20日もらえるという事です。 しかし1月の給与明細の残日数は40日、てっきり56日あるものだと思ってたのでおかしいと思い、人事に「1月1日に20日新たにくれたから56日じゃないのですか？」って聞いたのですが、「就業規則に有給の持分の限度は40日と書いてあるだろう？ 40日を超えた分は支給できないから16日分カットした。本当なら今年の11月でないともらえないのが1月にもらえたんだからそれでなぜ不満ですか？」って返答です。 前倒しでもらえたので有利に扱ってもらえているとは思いますが、今持っている内の16日は今年の11月に時効で無くなるから、残日数が20日となってしまいます。（使わないという前提で）2ヵ月後に20日くれるからすぐに残日数が40日になりますが、発生日を統一しなかったら11月の時点で40日あるはずなので、2ヶ月間損したような… 就業規則には確かに「有給を持つことの出来る限度日数は40日」と書かれていますが、だからと言って1/1にくれるはずの20日を4日しかくれないなんてヒドイです。残日数が殆どない人はものすごくお得ですが、私のように殆ど使っていない者は損した気分です。 会社は就業規則の通り運用しているし、労基法でも6年6ヶ月以上の人間に20日しか与えなくてもいいので、時効が2年＝限度は40日となっているという会社の言い分は正しいのでしょうか？ 有給が発生するのはいつ？ 昨年の１１月１５日から今の職場で勤めています。 法的に６ヶ月以上勤務した場合は有給が発生すると読んだのですが、この場合、今年の５月１５日の時点で発生するのでしょうか？ それとも次回更新時の６月３１日以降に発生するのでしょうか？ １１月からは切れがいいので、１２月３１日までの１ヵ月半の契約で、以後３ヶ月更新をしています。 年次有給休暇の発生次期 有給は勤続年数６ヶ月で１０日間発生しますよね。この場合はどうなのでしょう。４月入社で３ヶ月間は給料は時給。パートのあつかいです。７月から正式に正社員になりました。この人の有給は１０月から発生なのか、もしくは１月から発生なのか。どっちなんでしょうか。ちなにみこの会社は１年間アルバイトで雇用していた人にたいして、有給休暇をあたえていませんでした。この人は今は正社員となり、正社員となった日から半年後に有給が発生しています。 もう一つの疑問は、入社年月日です。アルバイトで採用された日が入社日なのか、それとも正社員となった日なのか。どなたか疑問に答えていただけると助かります。 有給発生日 8月29、30及び31日に入社した場合、一律翌年の2月28日に有給休暇が付与されるのでしょうか。 翌年が閏年の場合は、30及び31日の有給休暇が2月29日に発生しますか。 退職時の有給休暇発生とその使用について 現在、退職に向けての話し合いを会社としています。 残っている有給休暇の消化と、新たに発生する有給休暇について教えてください。 数年前の3/15頃に入社したので、労働基準法に基づけば毎年そのタイミングで 新たな有給休暇が加算されると思います。 3月から残っている有給を使用すると、上記入社日を超えます。 その場合、この1年分の有給が追加されて、3月いっぱいくらいは有給が使えると 思うのですが、退職にあたって就業規則を確認したところ、下記のような記載と なっていました。 ------------ 1. …勤続年数の算定は、10月より3月までに採用した社員については採用日以降 最初に到来する4月1日をもって、4月より9月までに採用した社員いついては採用 日以降最初に到来する4月1日をもって（当該4月1日、10月1日を基準日という）、 それぞれ勤続6か月とみなす。 ＜図・中略＞ 2.勤続年数の計算は毎年基準日に行うものとし、基準日前1年間における出勤日 数が8割未満の社員には年次有給休暇を付与しない。 ＜中略＞ 5. この規定にかかわらず、毎年基準日において週所定勤務日数が4日以下または 年間所定勤務日数が216日以下の者に対しては、法令で定めるとおりとする。 ------------ 2.と5.については問題ありません。 この場合、有給休暇の加算とその使用はタイミング的に不可能なのでしょうか？ 会社都合となれる退職のため、少しでも報われれば良いな、と思います。 よろしくお願いいたします。 年次有給休暇の日数について 従業員が10名以下の事業所です。 就業規則に、半年勤務後から有給休暇を5日与えると、 記載されてます。1年後、2年後の日数は記載されてなく、 1年間に5日と記載があるだけです。有給休暇は取得しているのですが、 この日数は労働基準法違反になるのでしょうか。 労働基準法にのっとった日数があれば教えて頂けないでしょうか。 また、有給休暇の日数のサイクルは1月1日～12月31日なのでしょうか。 それとも4月1日～3月31日なのでしょうか。よろしくお願い致します。 基準日の統一と有給の時効について教えてください 有給の個別管理が大変なので、今年の1月1日から全員の発生日を統一することになりました。 私は入社8年、5.1入社で統一前は毎年11.1に有給をもらっており、H19.11.1に20日付与してもらった時点で36日持っていました。基準日の統一により本来H20.11.1に20日もらえるのが、前倒しで1月1日に有給を20日もらえたのです。 しかし1月の給与明細の残日数は40日、てっきり56日あるものだと思ってたので、人事に「1月1日に20日新たにくれたから56日じゃないのですか？」って聞いたのですが、「就業規則に有給の持分の限度は40日と書いてあるだろう？ 40日を超えた分は支給できないから…」って返答。 前倒しでもらえたので有利ですけど、今持っている内の16日は本来H20.11.1時効のはずなのに、1.1に付与するから時効までが早まるものなのでしょうか？ 労基法では有給が発生した日から2年となってますし… それとも、就業規則で最大40日と決めてあるので、時効で消えたわけじゃなく、今回4日のみの支給になったという事でしょうか？ 会社からの説明によるとこちらの理由のような気がしますが、6年6ヶ月以上勤務した者には20日付与すると法律で決められています。最大日数が40日だからと、今回前倒しに付与することによりオーバーした分をカットできるものなのでしょうか？ 損した分を何とかしてほしいとは思ってません。ただ基準日統一により時効が早まる、就業規則で上限を決めてあるから有給の付与日数を減らす、この2つの方法は合法なのかどうか知りたいのです。 有給って翌年のもすでに発生しているのでしょか？ 雇用契約の更新が４月末と１０月末の年２回あり、平成２３年１１月１日～平成２４年１０月３１日間の有給が２０日あります。 もうすぐ契約更新なのですが、今の段階では平成２４年１１月１日～平成２５年１０月３１日間の有給は発生しているのでしょうか？それとも契約更新後に発生するのでしょうか？ 別のところで働いている友人はあるみたいなのですが・・・・ 会社によって違うのですかね・・・ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 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お礼
そうなんですよね、とても聞きにくいのです（笑） 旅行の計画を立てたかったので気になってしまいました。