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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労基法（有給）に詳しい方に質問！）
ストレス性胃潰瘍による有給消化後の休職と復職の影響、法的な有給付与の可能性は？
このQ&Aのポイント
- ストレス性胃潰瘍にかかり、有給を消化して休職した後に復職しましたが、症状が悪化して再度会社を休むことになりました。有給の日数と法的な有給付与の可能性について教えてください。
- ストレス性胃潰瘍による有給消化後の休職と復職の経験がありますが、現在の状況で法的な有給付与の可能性はどうなのでしょうか？入社からの勤続年数や病欠期間などの要素も考慮して教えてください。
- 平成１８年４月に入社し、胃潰瘍発症後に有給を消化して休職しましたが、９月に復職しました。現在の状況で今年の１０月から法的に有給が付与される可能性はあるのでしょうか？質問者のデータや勤続年数も考慮して教えてください。
noname#121361
- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
6月中ごろから8月末・・・2.5ヶ月欠勤ですね となると年間の出勤率は 9.5÷12=79% 正確には日数で計算しないとダメですから会社に問い合わせてください。 会社のカレンダーが分からないし、欠勤した日の詳細も判らない我々では判断が出来ません。
その他の回答 (1)
- norikhaki
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回答No.2
会社の有休付与日と出勤率の計算期間は？ うちの会社は前年の1～12月度の出勤率に基づき 4月に付与されます。 多くの会社は4月付与じゃないかと思いますけど それによりまだ先になりますよ。
