有給休暇について（詳しい方）教えてください。

質問

ストレス性胃潰瘍にかかり有給を消化後休職、その後復職しましたが
症状が悪化し再度１カ月会社を休みます。
平成１８年４月に入社し勤続５年目になります。
１０月に入ったので有給があるのでは？と思うのですが
どうなんでしょうか。
ちなみにストレス性胃潰瘍で
今年の５月から６月中ごろまでは有給を消化し
その後８月末まで病欠し９月から復職しました。
それ以外は皆勤です。
私の解釈では去年の１０月からの出勤率は
８割行っているし今年の１０月から有給が付与されるのでは
と考えております。

有給の日数と付与されるかご教授お願い致します。

回答No.5

neKo_deux

法定で最低限付与されるのは、

平成18年10月に10日
平成19年10月に11日
平成20年10月に12日
平成21年10月に14日
平成22年10月に16日

です。
付与の日から２年間有効。
会社がそれ以上に付与、前倒しで付与する事は問題無いです。

> 私の解釈では去年の１０月からの出勤率は
> ８割行っているし

であれば、通常通り付与されるハズ。

しかしながら、病気でやむを得ないとはいえ、付与された有給休暇をいきなり全部取得ってのも、計画性に欠けます。
休職なんかの制度が利用あるのであれば、そちらを利用する方が良いように思いますが。

回答No.4

noname#121264

労働基準法により最低の日数は、
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html
なので、会社で残日数を確認しないとわかりませんよ。

4月から３月までの有給日数は20日＋前年の繰越日数です。

回答No.3

shimokita4002

No.１さんの書かれているとおりです、会社の規定により日数も付与される日も違います。

ちなみに私の会社は８月です。

回答No.2

seednyan

訂正
Ｘ 制動
◯ 制度

すいませんでした。

回答No.1

seednyan

すいませんが、有給休暇の制動は会社によって違います。
事実、私の会社は、毎年4月に有給休暇が追加されます。
ここで聞くより、質問者さんの会社の担当者に確認して下さい。