若手、ベテラン、どちらが選ばれる？

質問

転換期にある企業が、主要部門長を募集しています。
最終段階に残ったふたりは、47歳と39歳、ともに優秀です。
募集年齢は50歳までなので、両者は条件を満たしていると言えますが、
ひとりを選ぶとすればどちらでしょうか。
なお、企業合併を予定していて、リストラ等厳しい局面を任せられる人物とします。

47歳　経験豊富。スキルとともに人間的魅力あり。

39歳　スキル的には同等。クレバーだが人間性やや劣る。

採用経験ある方、企業経営経験ある方、ご意見をよろしくお願いします！

回答No.1

skydaddy · ベストアンサー

業務において人間性が必要とされるなら年長者になりますが、明確に人間性がその業務に影響を与える理由を一言で言えないなら若い人の方がのびしろが期待できると思います。まとまった数の人を掌握する仕事なら、過去のマネージングしたグループや部門の大きさと実績は面談での印象を補完する参考情報になると思います。リストラの実行を依頼する予定で精神的な強さを必要とすると考えるなら、次回の面談時にどう考えるかきいてみたらどうでしょうか？その時の答えや表情で任せられるか見えるかも知れません。（合併がまだ公表前なら面談時に守秘契約書（または覚書き）にサインしてもらえばいいと思います）

今年の初め経営や管理職経験のある人を面談しましたが、皆さん自分を売り込むのは上手です。技術系であるもの極められたような方は頭の良さを感じさせる反面、売り込み面ではかなり弱い印象の人が多かったです。私が探していた時は年俸1000万の業務（日本の技術営業の代表）に見合う人材として、業務の専門部分への知識、英語力（日本以外の顧客、社内ともに英語が標準言語）とその環境への対応力、そしてのびしろの期待値を見ました。面談２回、合わせてせいぜい２時間でしたが、入社していただいた後にプラス面、マイナス面の両方でサプライズはありません。（事前に強いと見えたところは強く、弱いと感じたところは本人が今悩んでいますが、どちらも想定の範囲内です）

お礼

ご回答、有難うございました。
大変参考なりました。
強弱両面をしっかり見たいと思います。
また、守秘義務のアドバイスにも感謝しております。