転職後の産休＆育休の取得について

質問

転職後の産休＆育休の取得について

今の仕事を辞めて、派遣へ転職をしようと思っています。
いつかは出産をしたいと思っているのですが、時期は未定です。

質問ですが、、、
(1)転職後いつから産休＆育休の取得可能か？
(2)転職時に１か月空いてしまい、社会保険＆健康保険が一度切れてしまった場合、どうなるのか？

よろしくお願いします。

回答No.3

tajmahal22

採用関係の仕事をしている者です。

（１）社会通念上は就業後1年以上の勤務だと思いますが、会社により規定は異なると思いますよ。
　参考
　http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa3098208.html

（２）自分で払い込みをします。おそらく払い込み証が社会保険庁から届くはず。

それにしても、産休育休を取得して働き続けたいとお考えなのに、
どうしてあえて派遣なのでしょうか？
今これだけ派遣の需要が少なく、派遣会社も法改正により苦境に立たされている中で、
派遣社員が安定して働ける可能性はとても低いというのに。

女性が男性同等に役職に付いたり責任のある仕事を任せられたりする時代に、
どうしてあえて派遣という腰掛け的雇用形態を自ら志望する方がいらっしゃるのか、
常々ふしぎに思っております。

正社員だからといって100%安定しているとはいえないものの、派遣ほど不安定ではありません。
お子様のためにも、正社員で働いたほうがいいのではないでしょうか。

回答No.2

chimchimney01

派遣社員で、実際に産休、育休を取得される方は見かけたことがありません。
登録型派遣の場合は３ヶ月毎の更新が主流で、妊娠しても可能であれば、８ヶ月ぐらいまで続けて最後は、別の派遣社員と交代して終了されている人は見ましたが。
この時点で派遣元との雇用関係も終わり、登録状態に戻ります。
産休が取得できるケースは、派遣先から出産後、戻ってきて欲しいと言われた場合等に可能となるんじゃないのでしょうか？？？聞いたことありませんが・・・。

それより今勤務されているお仕事が正社員であるなら、そちらの方が産休は取りやすいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私自身、派遣での産休＆育休経験者です。
派遣でも、派遣先との契約が産休前まで続いていれば取得可能なのです。
もちろん産休に入る事で契約自体は終了なので、
育休明けに新たな派遣先を探さなくてはなりません。。
子供がいるという事で育休後仕事が見つかりませんでした。ホント悲しいです。

ご丁寧なアドバイスいただいているのですが、
今勤務している仕事は期間限定の仕事(派遣ではないのでうすが。。)なので、
産休取得は出来ません。

子供が欲しい。けど、生活のお金も足りない。。ちゃんとした仕事も就けない。。
悲しくなっちゃいますね。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

１）派遣では、産休を認めないところもあります。

２）任意に前の会社に２年間入るかどうかです。

ご参考まで。

お礼

ご回答ありがとうございます。

１)認める・認めないではなく、今回の場合の制度上についてお聞きしたかったです。
(私自身、派遣での産休＆育休経験者です)

２)辞めた後の会社では、育児休暇は取得出来ないかと思うのですが・・。

間違っていたらごめんなさい。