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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：休職と合意退職について）
休職と合意退職の注意点とは？
このQ&Aのポイント
- 現在、抑うつ病で休職中の事務職の正社員が合意退職を考えています。次の会社へ転職する際に休職の事実が発覚してしまうことへの不安があります。合意書にはどのような要求ができるのかわかりません。
- 休職中の正社員が合意退職を検討しています。次の転職先で休職の事実がバレるのではないかと不安に思っています。合意書にはどのような内容を盛り込むことができるのでしょうか。
- 抑うつ病で休職中の正社員が合意退職を進めています。次の企業へ転職する際に休職の事実が明るみに出てしまうのではないかと心配しています。合意書にはどのような要求をすれば良いのか教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
合意書で要求するべき事項は、退職理由をはっきりとさせることではないでしょうか？ ただ、パワハラ＋退職勧奨とのことですので、 あなたにとっては「パワハラ」、会社からしたら「あなたの力不足」 という「事実」があるのかもしれませんので、何とも言えない部分はありますね。 あなた自身に後ろめたいことがないのならば、はっきりと説明すれば問題ないと思います。ただ、このご時世、空白のある方よりも、問題のある辞め方をした方のほうを気にしますよ。
