退職勧奨

質問

先週の金曜日に会社側から退職勧奨を持ちかけられました。
月曜日に会社側の申し出を受け入れ、退職勧奨に応じる構えを見せたのですが、
今日詳細条件を提示されたのですが１点だけ受け入れがたい点があり、
耳を疑いました。

退職日が今月末日(退職勧奨開始日から6日後)となっており、
常規を逸した提案に戸惑っています。
あくまで退職勧奨は合意のもと成り立っているので、
拒否すれば良いだけの事だと思うのですが、
私としては円満に退社をしたいです。
このままでは円満に解決できそうにありません。
このような短い期間で要求してくる行為は会社としてどうなのでしょうか？

法律的解決を視野に入れた方が良いのでしょうか？
是非教えてください。

回答No.1

kgrjy

どこが常軌を逸した提案でしょうか？

解雇であれば、３０日にみたない分だけ平均賃金の日数分だけ予告手当を支払わねばなりません。すなわち３０日分支払えば即日となります。以上は法的保護です。

次にのべることは法的に何もありません。「解雇」とは違うあなたがイエスノーをいえる「退職勧奨」なのですから、３０日後であれ、即日であれ合意すれば成立です。