こんなものですか？

質問

こんなものですか？
他県から引越ししてきて、人材バンクから、残業は５時間以内／月、教育制度が充実している、と一押しで今の病院に就職したんですが・・・。
ふたを空ければ急性期内科病棟で急変が多く、６０床（入院患者５４名、うち重症患者１０人）を２人（チーム制）で夜勤してます。
一人が急変すると、他の患者は放置することに。
２交代制でもちろんマニュアルに仮眠はなく、休憩すらろくにとれないんです。重症患者に不穏患者の対応、紙カルテで記載も多い。

日勤では、６日勤や５日勤＋夜勤（７日間勤務）ってあるし、これって労働基準法に違反してるんじゃないか。。。とドキドキします。

新しく入職された方はどんどん辞めていくし・・・。残業５時間なんて、２～３日もあれば制覇します。

給料はかなり安くて、だれも教育なんてしてくれません。
何を聞いても「さぁ～、よくわかんない」で終わります

こんなものなんですか？いままでの病院がきちんとしすぎてたんですかねぇ。。。

精神的にも身体的にもきつくて・・・

新しく入職された方はみんな「おかしい・・・」と思っているみたいですが、みんな辞めていくので問題が大きくなることもなく、上司にいっても取り上げてもらえないらしく、私もどこに相談していいのかわからずで。

回答No.2

p-chann0001014

はじめまして。

私は看護師６年目です。

結婚を機に勤めていた病院を退職し、引っ越し先から近い職場を探したくて人材バンクに登録しました。
条件として提示したのが、日勤だけで夜勤はしないこと、土日祝は休み（パート）で残業が少ないことなどをあげていました。

紹介された病院に面接に行ったとき、廊下が何となく排泄物の臭いがするような、いい印象はありませんでしたが、時期的に看護師を募集している病院がなく、人材バンクの人からは「ここの病院は本当に評判がよく、看護師も働きやすい環境で辞める人が少ないんですよ。残業も月に１時間もあれば十分で、どっちかと言うと定時になるのを待っているっていう感じみたいです。」・・・などなどいかにこの病院が良いかを説明され、私もすぐに子供が欲しくもともと長く続けようとは思っていなかったので、そこの病院で働くことにしました。規模としては約170床で診療科は内科や外科、整形外科、脳外科などがありました。
私は消化器内科で勤務をしておりましたので、内科病棟で働くことになりました。そこの病棟は50床です。

でも・・・

いざ働いてみると、今まで働いていた病院（国立病院で勤務していました）との違いが多すぎてショックを受けたのを覚えています。小さな病院だから仕方のないことかもしれませんが、まず看護体制が機能別なのです。夜勤看護師からの申し送りも聞かずに、検温係りは全患者の検温にまわり、処置係りは患者の状態も把握していないのに順番に点滴をしに回る。その点滴も夜勤ナースがすでに準備したもので、単瓶だけでなく混注したものもあり、準備してから最低５時間以上は経過している状況でした。そして、メンバーは長い長い申し送りが終わると、（しばらく出勤していなかった看護師のために夜勤の人は最長一週間さかのぼって申し送りをするのです）そこから、処置係りが回っていた点滴に合流し次に看護助手と一緒に一斉におむつ交換や処置にまわるのです。ケア・処置が終わるのは11時半ころでメンバーは受け持ちの患者さんのところに行くまえに昼休憩に行く人もいました。午前中、熱発していた人や重症患者さんの再検なども部屋持ちではなく検温係りが行うのです。そしてまだ紙カルテを使用しており、検温係りは全患者の検温をカルテに記入しなくてはいけません。

看護師の医療ミスで患者が亡くなることもありました。高齢で認知症もあり、ゴロゴロいってる患者さんに食事が出ているのもどうかと思いますが、食事介助中に患者を窒息させたということもありました。

そして医師のレベルも低すぎました。たいして能力もない医師は常に偉そうで点滴や内服の処方がない、採血をしても結果も見ない、突然やってきて口頭で指示をする・・・など。

定期の入院はほとんどなく、毎日緊急入院が３～５人はいてました。しかも入院する必要あるか？っていう人が多く、入院費を稼ぎたいために入院させる最低な病院でした。緊急入院が多いため残業は当たり前のようにあり、しかも残業手当も用紙に記入しようとしたら散々上から嫌味を言われ、もらえるのも月に１回あればいいほうです。

すいません、長々と書きました。まだまだひどいことはありましたが・・・

このように入職する時の条件と大きく違いがある場合は人材バンクの担当の方に電話して事情を説明したほうがいいですよ。雇用条件が説明と違っていたらそのことを人材バンクの人が病院に訴えて修正するように（当初の雇用条件ではたらけるように）言ってくれるはずです。
ただ、そんな病院だと長い間その労働環境でやってきているので、改善する見込みはほとんどないかもしれませんね。私も改善しなかったし、その病院に慣れることによって看護師としてのプライドを捨てるような気持ちになったので、さっさと辞めました。

回答No.1

noname#126071

なかなか回答がないですね・・・　私も看護師です。
回答になっていないかもしれませんが、一言。

>私もどこに相談していいのかわからずで
病院の実態を　紹介してくれた人材バンクに相談されたらいかがでしょうか？

質問者さまが勤務された病院は、勤務がハードな上に、給料はかなり安い。
>新しく入職された方はみんな「おかしい・・・」と思っているみたいですが、みんな辞めていくので

ということは、看護師が定着しにくいほどの『労働条件と給与の差』があると思われます。
勝手に想像しますが、地元の看護師たちにとっても　『（勤務するのは）止めておいたほうがいい病院』と思われているのかも知れません。

病棟勤務の看護師は　個人病院ならほとんどのところで随時募集されていると思いますので、
質問者さまが体を壊す前に転職を考えてはいかがでしょうか？

お礼

回答、ありがとうございます。
ご察しのとおり、地元の方も、自分の家族がわずらったとき、連れてきたくない病院と思われているようです。
ただ、子どもがいる家庭では、２４時間保育があるという条件のみや、近くに適切な病院がない、という理由のようです。

私は人材バンクの方に、紹介していただきましたが、中途採用はどうも人材バンクから紹介された方ばかりのようで、紹介時の内容と、実際の勤務内容や形態がまったくといっていいくらい違うため、愕然としている状況です。

最初から当院で勤務している年配の方は、他の施設をしらないので、あまり疑問に思わないようですが・・・。
こういう悩みをかかえている方が多いと思います。
やる気のある方の気力・意欲が低下しないよう、何か窓口があれば・・・と。