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5年までの有期契約社員について
- ３１歳のミドルエイジクライシス世代の女性が、ひどいパワハラにあった職場を退職し、正社員を目指して転職活動をしている。しかし、正社員の仕事がなかなか見つからず、５年までの有期の契約社員の求人に応募した結果、選考が通ったが迷っている。年齢を考えると正社員を探すのが難しいが、無職の期間や老後の年金の問題も気になる。また、正社員になってもトラブルが起きる可能性もある。そこで、行くかどうか迷っている。
- ５年までの有期の契約社員の求人に応募した３１歳の女性が、選考が通ったが行くかどうか迷っている。正社員の仕事がなかなか見つからず、年齢と無職の期間、老後の年金の問題が心配だ。また、正社員になってもトラブルや人間関係の問題が発生する可能性もある。そこで、慎重に考えている。
- ３１歳の女性が、ひどいパワハラにあった職場を退職し、正社員を目指して転職活動をしている。しかし、正社員の仕事がなかなか見つからず、５年までの有期の契約社員の求人に応募した結果、選考が通ったが迷っている。年齢や無職の期間、老後の年金の問題が気になり、また、正社員になってもトラブルが起きる可能性もあるため、慎重に判断したい。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 私も同じ様な年齢ですが、私なら・・・正社員を再度探します。 確かに、行った会社が雰囲気悪い・パワハラがあるなどは実際行って みないとわかりませんよね。 なので、契約であっても正社員であってもそれに関してはかわらない気がします。 ですので、私なら年齢を考えて正社員を探します。 有期ということは必ず36歳で退職するっということですよね。 っであれば・・そこからの転職はとても厳しいです。5年の有期社員の仕事内容が とてもプロフェッショナルな仕事であれば、スキルアップにかけることもできますが、 ・・・・・・・。難しいような気がします。 今転職市場は28歳～33歳までの人材が一番欲しがる年齢層です。ですので、少なくても 今年一杯みられてはどうでしょうか。 また、今回大変な事があり少しご自身をいたわる時間も必要かと思います。 これから又何年も働くことが必要であれば、少しくらい休養されてもバチはあたりませんよ！ ゆっくり行ってくださいね。
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- 馬鹿鳥 仁左右衛門馬鹿犬（@osuwariha）
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私だったら目の前のニンジンに飛びつきます。 ５年先の景気がどうだかわからないし、 有期契約とはいえ途中でやめると制裁金が かけられたりするんでしょうか？ 違約金の支払いなどがあるようであれば No.１さんと同じように私も今回の件は見送り 社員を探します。 そういう５年契約でなければ途中で退職しても 構わないわけですから、仕事に就きながら タイミングを見てネットなどで正社員の 仕事をさがしつつ仕事されたらいかがでしょうか。
お礼
回答有難うございます。確かに 制裁金などはないのだから、仕事につきながら 正社員の仕事を探すというのも可能ですよね。 もっと行動力が必要だなと思いました。 今回の選考は不採用だったのですが、 正社員目指してもう少しがんばろうと 思います。有難うございました。
お礼
回答ありがとうございます。 選考の結果ですが、不採用でした。 やはり正社員目指してもう少しがんばろうと思います。 ＞また、今回大変な事があり少しご自身をいたわる 時間も必要かと思います。 これから又何年も働くことが必要であれば、 少しくらい休養されてもバチはあたりませんよ！ ゆっくり行ってくださいね。 やさしいお言葉どうも有難うございます。 確かに自分をいたわることを忘れていた時期 が最近ありました。あせらずやっていきます。