契約社員から正社員登用を断り、契約満了で退社したい

質問

現在2019年2月中旬です。
3月末日までの1年契約の契約社員（正社員登用前提として）を経て、
4月1日から正社員になるべく、筆記試験と面接を受験しました。
おそらく、合格し正社員として採用通知がでるかと思います。

●相談事
3月末の契約最終日で満了とし、退社したい（転職したい）
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・職業人生を考えた時に将来に向けて業務内容、職種、給与面でより良い条件の会社から内定をもらったためです。現職の採用試験が不合格だった場合を踏まえて、積極的にではないものの、水面下で転職活動を行っていました。偶然、出会えた仕事（転職先）です。

・現職の面接を受ける際には、「正社員になる意思があるか」の確認に口頭で「yes」と返事をしています。その経緯を経ての面接だったため、現職の関係者も疑いもなく正社員になることを期待しているかと思います。

・現在の上記状況を踏まえて、常識的な30日前（一応、就業規則にも退社時の告知として同様の日程が記載されています）に告知すれば、法的には問題ないでしょうか？
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もちろん、現在の業務状況（私しか業務に携わることができない領域（※）を扱っており、社内は少し混乱するはず）を踏まえて、嫌がられることは目に見えていますが、
私自身も毅然とした態度で臨めるのかどうか、とはいえ「契約社員」という有期の縛り上、そこを守っており、かつ30日の猶予を持っていれば問題ないのか、が知りたいです。

（※）WEBディレクションの為、特別な資格が必要な仕事ではないです。

何卒よろしくお願いいたします。

回答No.2

tzd78886

正社員として勤務する場合には、改めて雇用契約書を交わすことになります。その前ならば何の問題もありません。

お礼

契約上は、何の問題もない旨、シンプルにご回答いただきありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

契約社員はもともと期限を決めた雇用なので満了日（退職日）は決まってます。
貴方がすべきことは正社員登用の話があった時は明確に断る事、曖昧な言い回しはダメです。
後は、念のため30日前に契約満了で退社する旨を伝えればよい。
なお、退職を嫌がられるなんて全く気に掛ける必要はない、貴方の人生を決めて守るのは貴方しかいない。

お礼

ありがとうございます。
懸念しているのは、一度、口頭で正社員登用の意思確認が行われた状態で面接・試験に挑んでしまったことです。
参考になりました・・・。