高稼働な労働時間について

質問

高稼働な労働時間について
現在、客先に派遣という形で業務についているのですが、稼働が高く毎日終電、今月は1日しか休めていない状況です。
この状況がしばらく続くので、今の作業が終わり次第代休を取らせてほしい(休日出勤分は精算はできないので)という要望を投げたのですが、現場でなんとかしろと非現実的な回答をもらいました。さすがに呆れて退職することもなんとなく考えています。
で、こういう場合訴訟を起こして賠償を求めることは可能でしょうか。
賠償というよりせめて反撃くらいはしたいと。。。
訴訟を起こした場合、なにか証拠となるものは何を残すべきですか？
今のところ、窮状を訴えたメールくらいしかありません。
ちなみに、メールについての返答は電話でした。

回答No.2

takuranke

一般的なことを書きます。

法定休日は１週間で１日、変形労働時間制をとっていれば４週で４日の休日を与えなければなりません（変形労働時間制の場合、休みの付与は４日連続でもかまわない）。

法定休日に出勤した場合で、振替え休日（法定休日を労働日とする代わりに、別の労働日を休日として事前に指定すること）の場合は休日出勤の割増分は発生しません（休日を別に定めてあるので、休日出勤でも労働日となるため）。
代休の場合は、休日の定めを事前に行っていないので、休日出勤の割増分が発生します。

先に書いたように法定休日が１週に１日、変形労働時間制の場合４週で４日取得させないのはすでに違法です、法定休日に働かせる場合は、事前に振り替えにするか、法定休日出勤後、代休を取らせるようにしなければなりません。

出勤簿又はタイムカードの写し（コピー）があれば十分です、
ただし、残業や休日出勤が確実に記載されていることが条件。
これらがなければ、メモ書きでもかまいません。

残業代も満額貰っていないのなら計算して請求もできます。
２２時以降翌朝５時までは深夜割増が付きますし、
月に６０時間以上の残業になれば、６１時間目からの割増が５割になります。

例えば月２０日働いてるとして、残業が８０時間の場合
そのうち深夜に係る時間が２０時間とします。
６０時間の内４０時間は２割５分増し、２０時間に関しては、深夜割増を含んで５割増、
残り２０時間（６０時間を超えた分の残業時間）は５割増になります。
ちなみに、法定外休日出勤は２割５分増しになります。

それと、派遣の場合は派遣元との話になりますが、
出向の場合は、出向元と出向先両方との話し合いになります。

手っ取り早いのは労基署で「あっせん手続き」をすることです。
頑張ってください。

回答No.1

lighthouse

事情が良く分からんですが。

1　retoonaji氏は派遣会社に勤めてるんですか？

2　「代休」って、有給休暇のこと？

3　「賠償」って何の損害？何を使用者の違法行為と考えてる？

4　元々の派遣会社の労働条件とゆうか待遇はどういう約束？