1月31日～6月1日まで働いた場合の被保険者期間は5ヶ月？

質問

1993年10月16日～2002年1月10日までA社で働きました。
2001年12月17日～B社で(有休のあまりがあったのでダブっている)働いており、このたび退職することになりました。

9月1日まで働いて退職したとすると、被保険者期間は、
9年10ヶ月17日間
と計算されてしまうのでしょうか？
10年間
になってくれないのでしょうか？

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

雇用保険には重複して加入できません。
このように重複している場合、原則として資格取得日が優先されますから、B社が2001年12月17日に資格取得の手続きをしていれば、A社では2001年12月16日に資格を喪失したことなります。

ただし、雇用保険の加入期間は、前勤務先で資格喪失をしてから、空白期間が一年以内に次の勤務先で資格取得をしていれば、加入期間は通算されます。

従って、雇用保険の加入期間は、1993年10月16日～2002年1月10日迄となります。
端数については、1ヶ月ごとに計算し、出勤日数が14日以上あれば、被保険者期間を1月と計算します。

お礼

解答ありがとうございます！

1993/11月 - 2003/ 8月の 9年10ヶ月 ということですね。

初期の93年10月が14日未満なのが悔しいです(TT)

回答No.2

gon1234

期間は日数まで数えないのではないでしょうか？

毎月末日の時点で加入月が加算されるはずです。

お礼

早速回答ありがとうございます。

ということは9年11ヶ月ですね。

回答No.1

babuo

＞1993年10月16日～2002年1月10日までA社で働きました。
＞2001年12月17日～B社で(有休のあまりがあったのでダブっている)働いており、このたび退職することになりました。

この状況があってはならないことですので、誰も正しい回答なんかできません。

それぞれの総務の人に確認するか、役所で確認してもらうしかありません。

そもそもダブっている期間が存在するのでしょうか？
ひょっとして、B社では保険に入ってない可能性（B社入社時に重複していた為、手続きできないので）も充分考えられます。

とりあえず、役所に確認してもらったらどうでしょうか。

お礼

早速回答ありがとうございます。

ダブりのことは別にして、月数の数え方について、
どなたかご存知の方いらっしゃいませんか？