５ヶ月で会社を辞めた場合と加入期間

質問

２点お聞きしたいことがあります。

１．会社を５ヶ月で辞めた場合の失業保険の受給について
２．雇用保険の加入期間について

状況は以下の通りになります。

1995年7月15日 Ａ社入社 ～ 1998年3月31日 退社
1998年4月1日 Ｂ社入社 ～ 2001年12月9日 退社
～無職期間１ヶ月あり 雇用保険未加入～
2002年1月10日 Ｃ社入社 ～ 2002年5月31日 退社
2002年6月1日 Ｄ社入社 ～ 2006年7月31日 退社
2006年8月1日 Ｅ社入社 ～ 在職中

※上記在職期間中は雇用保険に加入していました。

このような状況で、
質問１については、現在のＥ社を2006年12月で退職した場合（勤続５ヶ月）失業保険の給付対象にはなりますでしょうか？
質問２については、雇用保険の加入期間は何年何ヶ月になりますでしょうか？（Ｂ社からＣ社への転職に際しての無職１ヶ月がどうなるのか気になっています）

ご教授の程よろしくお願いいたします。

回答No.2

uoza

「質問２については１年以内の再加入があるため継続できているということですね。１０年以上か未満か知りたかったため気になっていました。」

直前の期間つまりD社期間のみ通算されると思います。したがって、１０年未満の９０日。(再就職手当などを受給していなければ)

「ちなみにハローワークに赴けば自身の雇用保険加入期は確認できるものなのでしょうか？ 」

期間は確認できると思いますが、賃金額はわかりません。やはりD社から離職証明書をもらうことになります。

お礼

アドバイスありがとうございます。

以下参考までに記します。
ハローワークに行って加入期間照会をしてきました。
結果は１０年１１ヶ月と数日でした。
Ａ社からの通算になっていました。

もし今勤めているＥ社を１２月で辞めた場合は、離職証明書はＤ社からもらって下さいとのことでした。（Ｅ社は５ヶ月で退職になるため。）
その場合は、Ｄ社の離職日の翌日から１年間が失業給付の対象期間ということより、失業給付は１２０日ではなく９０日ということでした。

回答No.1

noname#35203

１．５ヶ月では、給付対象外です。
ですから、Ｄ・Ｅ社の離職票が必要です。合算して、給付対象者です。
当然、給付金額もＥ社５ヶ月＋Ｄ社１ヶ月の合計を１８０で割って、５０～８０％が支給。

２．１年以内の再加入ができれば、継続できてます。
問題なのは、月半ばでの入社・退社があること。
１ヶ月計算は、月１４日以上の出勤があったかどうかが重要。
９５年７月１５日～０６年１２月までで計算すると・・・。
９５年７月分は、０．５ヶ月。
０１年１２月は、０．５ヶ月になるかどうか。
０２年１月は、１ヶ月となると思われる。
あいまいですが、１１年半？くらい？

お礼

アドバイスありがとうございます。
追加質問で恐縮ですが、質問１についてはＤ社の離職票は退職時に転職先が決まっている理由で交付してもらいませんでした。
この場合、現時点でＤ社に離職票の交付はお願いできるのでしょうか？

質問２については１年以内の再加入があるため継続できているということですね。１０年以上か未満か知りたかったため気になっていました。

ちなみにハローワークに赴けば自身の雇用保険加入期間は確認できるものなのでしょうか？