妻が社長の会社に勤務、妻を扶養に入れられますか？

質問

妻が社長の会社に勤務、妻を扶養に入れられますか？
起業するに当たり、妻を社長、私が社員として働こうと考えてます。
当面利益が出るまでは、社長である妻の給与を月8万程度で抑えようと考えてます。
この際、妻を私の扶養に入れることはできますでしょうか？
ちなみに当面の給与は私40万/月、妻（社長）8万/月の役員報酬で考えてます。
よろしくお願い致します。

回答No.2

damoi-39 · ベストアンサー

I-fineさんのからくりを書いてみます。妻を名ばかり社長にして，貴方が会社の運営等の仕事をする。それで社長の給与を８万円程度に抑えたら，ボーダラインから外れるか？この質問ですね？

(1)年収１０３万円以下の給与は所得税が取られない。
(2)年収１３０万円以上の給与は扶養者から除外される。つまり妻は自分で社会保険料を払う。
(3)でもよく注意してください。１３０～１４１万は所得税×・配偶者控除×・年金と健康保険料×・住民税×・配偶者特別控除○・
(4)１４１万円以上は(3)の全てが×・・・・これを注意してください。
参考にしたください。

お礼

返信が遅くなりまして申し訳ございませんでした。
非常に分かりやすい回答をありがとうございました。

回答No.1

mukaiyama

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

1.税法については、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。

「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
38万円を超え 76 (同 141) 万円以下なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

妻（社長）8万/月で賞与や他の収入がなければ、あなたは年末調整または確定申告で「配偶者控除」を取ることができるという結論になります。

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2.社保については、社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違います。
正確なことは会社にお問い合わせください。

3. 家族手当については、これはあくまでも給与の一部であり、給与はそれぞれの会社が独自に決めていることです。
社保以上によそ者には分かりませんので、会社にお問い合わせください。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

お礼

返信が遅くなりまして申し訳ございませんでした。
非常に分かりやすい回答をありがとうございました。