妻を扶養に入れた方が良いですか？

質問

妻を扶養に入れた方が良いですか？

妻はパートの看護師です。
パート年収が180万円程度のため、扶養には入っていませんでした。
第2子を妊娠しており、3月出産予定です。
第1子は保育園に通っています。

こちらで以前相談した際、育児休業給付金？を受給することを勧められました。

そのつもりでしたが、休業する間際になり、妻の勤務先から突然、
「勤務期間が足らず、給付金は受給対象外だ。」
「健康保険はそのまま使える。」
「ハローワークや社労士からダメだと言われた。」
と告げられました。
妻の勤務先の総務担当者は、知識が薄く、なにかと杜撰なんです。
困惑していますが、ダメなものは仕方ありません。

この場合、やはり私の扶養に入れた方がお得なんでしょうか？
それとも、扶養に入れない方が良いのでしょうか？
仕事を辞めると、第1子の保育園が困ってしまいます。

どなたか教えてください。

回答No.2

dragon-man

奥さんを扶養家族にした方がいいかどうかは、扶養控除などを勘案した確定申告での課税総額がどちらが得かの判断です。奥さんの年収180万はぎりぎりのところですが、扶養にしたことで得られるメリット（あなたの場合、多少税額が上がっても、奥さんが仕事を続けられて保育園の心配がなくなること）との相殺です。この価値判断は奥様を含めてご本人にしか出来ません。ご夫婦とも立派な社会人なのですから、ご自分でしっかり考えましょう。

回答No.1

okwavey3

勧められた、告げられたって、自分で事実を確認する気はないですか？

https://part.shufu-job.jp/news/knowledge/9406/

でもいいし

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html

もあるし

ハローワークだと分かっているなら、信頼できないと思っている妻の勤務先の言うことより、法律で裏付けのある公式な情報を発信するであろう公務員の働く場所で聞いたら良いと思うんですよね。

>妻の勤務先の総務担当者は、知識が薄く、なにかと杜撰なんです。

お言葉ですが、あなた自身の事では？
総務ならわかって当たり前で、子供に対して責任のある親はわからなくても仕方ない？