長文です。退職の種類、方法について教えてください。

質問

長文です。退職の種類、方法について教えてください。
電気メーカーに勤めています。一月ほど前に、部下指導の際に思わず叩いてしまいました。
パワハラ、セクハラの両方で会社で訴えられています。
今は謹慎などの処分は出ていなく、来週からの夏休みを多めにとるように言われている位です。
謝罪はしたのですが、普段から指導を厳しく行っていたせいなのか、警察沙汰にしないのが
温情だ、と全く受け入れてもらえず、また、周辺にも噂話を流されてしまい（出所は不明）、
上司もこの世の中だから、辞めることになるのではないか、と言われました。
私も正直精神的に参ってしまい、辞めようかと思っています。
しかし、知り合いから、パワハラ、セクハラでの退社になると、再就職もままならない。
やめるなら（処分が出る）前にやめたほうがよい、と言われました。
また、もし会社に理解があるなら、会社都合にしてもらうよう頼んでみたら、と
言われました。
会社を辞めることなど考えてもいなかったので、退社の種類など全くわかりません。
どなたか、助けると思って教えてください。

回答No.3

hisa34

叩いてしまった事実は消えません。

私は、会社の処分を待って退職を考えるべきだと思います。

解雇でもない限り、「自己都合退職」することはいつでもできます。

お礼

そうですね。
処分を待って、うそをつかずにがんばります。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

最近の日本は、甘いです。昔は職人の間では、暴力？も愛のムチで許されました。

どうして、相手を殴ったかが問題です。将来の部下の教育のためだと思います。

こういう問題は、両者の相談で解決すべきです。（示談がベスト）

殴って、何針も縫ったとか、重体になるほどやったら犯罪です。

しかし、あなたは部下のために思わずしてしまったのです。

恐れずことは、ありません。どうして殴ったかをどうどうと説明すればよいのです。
又、部下もあなたが謝れば許すと思います。
自分が一方的に悪いと思っていないはずです。

やめるべきでないです。やめるのは、逃げることです。

どうどうと裁判でもして、慰謝料を支払いその後は仕事をすれば良いのです。

ご参考まで。

お礼

ありがとうございます。
堂々と対処したいと思います。

回答No.1

fantasyman

＞私も正直精神的に参ってしまい、辞めようかと思っています
指導と言う名目で暴力を振るわれた部下の心情は？

＞知り合いから、パワハラ、セクハラでの退社になると、再就職もままならない
もし部下が質問内容の理由で会社を辞めたとしたら再就職の際、今後上司の顔色を伺いながら仕事をしなければならない可能性は？

＞会社を辞めることなど考えてもいなかったので
部下はまさか上司に暴力を振るわれるとは思っていなかったでしょうね。

質問者一人の損害よりも叩かれた部下の気持ち、そして部下が質問内容の理由で退社するとしたら会社にかかる損害を考えるべきでしょう。

法律カテにありますが余りにも自己中心的なので一般的な答えにしました。