過去のパワハラの嫌疑で処分されました

質問

かつての部下から、労働組合に訴えがあり、会社から処分を受けました。
そのパワハラの内容は、業務改善書を２か月に１４枚提出させたということです。
他の部下達にも失策を犯した場合要求していました。
それがパワハラと言われてしまうのも釈然としませんが、
過去にさかのぼって（１年前くらいの件）処分されることはアリなのでしょうか？
どなたか教えてください。

回答No.2

AkiraHari · ベストアンサー

2年3年なら訴えられる。まして今回は1年ほどなのですから時効にはなりません。
それにしても「業務改善書を２か月に１４枚提出させた」とは明らかにパワハラです。
それともその部下はそんなに優秀なのですか？　優秀なので2ヶ月に14件くらいの業務改善書を出せると思ったわけではないでしょう。2ヶ月に14件も出せるほど優秀じゃない者に無茶を言ったらいけません。

お礼

ありがとうございます。
本質の部分をご指摘いただき、感謝いたします。

回答No.3

hideka0404

民法７２４条に時効の規定があります。

それによると３年ですね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

toshipee

普通じゃないかな。しばらく悩んでて、異動になったから相談して、「それはパワハラだよ」と言われ、書き方を習い、書類を提出して、委員会に取り上げる方向が決まり、新たに詳細に報告をだす。審議、結審。１年くらいはかかっても不思議じゃないと思うよ。

お礼

ありがとうございます。