退職願提出後の休職届けについて

質問

退職願提出後の休職届けについて

先日、８月末で退職しますと退職願を提出しました。

現在、心療内科に通っており、退職願を提出する前に先生へ相談したら、診断書書きますから休職されては？と言われましたが、もう辞めたい気持ちでいっぱいだったので休職はいいです。と伝え
先生は、辛くなったら、いつでも診断書書くのでね。と言ってくださいました。

実際、退職の旨を伝えた後はスッキリ感があり、８月末まで頑張れそうだなと思ったのですが
最近また症状が悪くなってきてつらいです。

有給はもうないので、休めないですし、仕事自体ももう３週間はいないとまずいです。
ひと段落したら、診断書を書いていただき休職届けをだして休みたいのですが
すでに退職願を提出していてる状況でも可能でしょうか？

回答No.1

comattania

８月末の退職願提出済みなら、休職届は無意味です。出された段階で、出社しなくていいと言われるでしょう。そのまま欠勤されればいいだけです。給料も日割り計算されるだけです。気にしないで、お休みからそのまま退職に繋がっていくだけです。
退職すると、さまざまな予想もしなかった多くの問題がでてきます。参考ＵＲＬをご覧になって、損の無い対応をとりましょう。

参考URL：

http://taisyoku.style-space.com/

補足

ご回答ありがとうございます。
URLも見させていただき勉強になりました。
もっとよく考えてから決めるべきでした。

また質問なのですが、診断書を提出した日に上司の承諾を得て退職日まで休めたとして
その後、訴えられる事（仕事に支障がでたとかで）はあるのでしょうか？
また、提出後、その日で退職とされることはあるのでしょうか？

申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。