同一の質問内容を調べましたがわかりませんでした、教えて下さい。

質問

同一の質問内容を調べましたがわかりませんでした、教えて下さい。
この度、契約社員からアルバイトへ雇用形態が変更されました。
昨年12月に契約社員として入社して今年の5月からアルバイトに変更になりました

4月になり新年度となったので4月時点では新たに有休として10日分は発生したはずなのですが「○月○日からアルバイトにする」というのが明確で無いまま5月に突入し、5月6日に「今月からアルバイトだから」と言われました。
後日、4月分の給与明細を貰いましたが契約社員としての契約が4月いっぱい迄でした。
この場合有休10日分はどうなるのでしょうか？

・5月になり給与明細を貰った時に有休が発生しているのを知った(○月○日から雇用形態変更というのが明確で無かったので不明だった。)
・給与明細を貰った時点(5月)では雇用形態は変更されていた。

以上の2点が言いたい事です。
乱文で申し訳ございませんがお分かりの方、ご回答宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#125576 · ベストアンサー

継続して勤務して、有給休暇が付与される条件を満たしていれば
雇用形態は関係ありません

雇用された日から、６ヶ月経過し出勤率８割以上であれば
有給休暇は、規定どおり付与されます
所定労働時間が少ない場合は、「比例付与」になりますから
自分で、何日になるか計算してみてください
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

＞4月になり新年度となったので4月時点では新たに有休として10日分は発生したはずなのですが
有給休暇は、新年度になったときに付与されるわけではありません
雇用された日から、６ヶ月経過した時に付与され、それ以降は１年毎に新たに付与されます
昨年１２月の入社なら、有給休暇はまだ発生していません

お礼

回答ありがとうございます。
4月時点では有給は発生しておらず、まだ6ヵ月経過してないので有給は取れない様ですね。
わかりました。

有難う御座います　気が楽になりました。
ベストアンサーとさせて頂きます。

回答No.2

santa1781

＃１の方の回答で正解です。
入社半年経過して、10日間の有給休暇が付与されます。相談者の場合、昨年12月に入社なので今年６月某日にならないと有給休暇は発生しません。

それより問題なのは、契約社員→アルバイトへの一方的変更です。当初の契約期間がどうなのかが不明ですが、メチャクチャ違法性の匂いがプンプンします。今までの入社時からの契約書類と給料明細書を持って労働基準監督署かユニオン(個人加入の労働組合)に相談した方がいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
6ヶ月経過してないので有給はまだ無いのですね。

すみません、契約については省いてしまいましたが
社長とちゃんと話し合いはついております＞雇用形態変更について。

ありがとうございました。