有休について質問します その２

質問

有休について質問します。

法律的な回答お願いします。

事前に社内規定に則り、

有休の申請を提出し、決済されました。

また、その月の別の日、日曜日出勤をしました。

当然、給料明細には、通常の給与＋休日出勤手当だと思っておりました。

しかし、実際の支払いおよび給与明細は、

有休が勝手に消されて、日曜日出勤と振替されておりました。

しかも、社内の有給管理表では、一日有休が-1日になっておりました。

会社からは、振替をするという報告も何もなく、

また社内の就業規制に、振替していいという記載もありません。

これは、法律的に許されるのでしょうか？

また、法的に問題・罰則・罰金などあれば、教えていただけないでしょうか？

回答No.1

aokii

法律的に許されません。
全国にある労働基準監督署に訴えて下さい。