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給与明細について気になる点がある
- 本日、社会人になって初となる給与の明細を受け取りました。給与は１５日締めだったので今月は手取り換算で６万弱でした。しかし、気になったのは「減額」という欄に－3372が記載されていたことです。この減額についての説明がなく、納得がいきません。
- 給与明細には、休憩時間の延長や遅刻が原因で給与が減額されることもあります。私はタイムカード上で決められた休憩時間を超えて休憩を取ってしまったことが2、もしくは3度あったことを先輩社員から教えてもらいました。また、売り場への行き方に迷い、タイムカードを9時丁度に押したこともありました。
- これらの理由により、給与が約3500円も引かれる可能性があります。ただし、具体的な金額は給与明細に記載されているはずですので、明細を再確認してみることをおすすめします。もし疑問や不明点があれば、総務または人事課の担当者に相談してみることも良いでしょう。
- 財務・会計・経理
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質問者が選んだベストアンサー
まず就業規則をよく読みましょう 次に貴方の会社の 給与担当に確認しましょう 会社の内情は 他の人には わかりませんから 記述から推測しますと ２時間分の減額されているのではないかと思われます 就業規則がありませんので 推測ですが 会社によって ３０分単位で計算するところ 一時間単位で計算するところ まちまちです 休憩時間もタイムカード管理されているのなら 会社に確認してください
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- m_inoue222
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基本は．．．「給与の窓口に問いあわせてください」 それ以外に正解は有りません 最初の給与となると 「定額で計上し、減額する」．．．そんな処理も有ります ・通勤手当は給与計算ソフトの関係で変えられない、そこで調整のため日割り分を減額．．．そんな事も有ります ・遅刻回数での減額も有ります（あまり考えられないですが．．．） 実際のところはその企業毎に異なりますのでなんとも．．． ＞約3500円もの給与が 貴方の基本給は？ ２０万円で２０日／月８時間勤務だと．．．時間給１２５０円．．． ＞こんなことが2、（もしくは3）度ありました。 入社半月の間で２－３回？．．．うちなら試用期間中に解雇になりますね 入社して最初の内はどんな方でももっと余裕を持った行動をされますよ
お礼
申告してみたところ、賃金計算にミスがあったようです。 自らちゃんと聞いてみて良かったです。 この相談に乗って下さりありがとうございました。
- onoe
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減額の理由聞いてみれば。 あなたは労働の対価として給料の支払いを受けているのだから、当然減額の理由を知ることができます。 賃金規定に基づいた給料の計算方法を従業員に周知させるのは、事業主の義務です。 また出勤前の遅刻は明確な職務義務違反で減額することには根拠はありますが、1～2分程度の休憩時間で賃金が減額されるとは思えません。
お礼
＞1～2分程度の休憩時間で賃金が減額されるとは思えません。 ・・・と思いますが、あるようです。 １分の休憩時間から戻る際の遅刻で、 私の場合で、自給に換算した場合の 約１時間分が「ただ働き」という 結果になってしまいました。 ただ、今回の減額数はあまりに大きく、 総務と連絡を取ったところ、賃金計算に誤差が あったことがわかりました。なので、うやむやに 飲み込まず、言ってみて良かったです、、、。 早急に返答を頂き、ありがとうございました。
お礼
最も早くお返事を下さり、ありがとうございました。 総務の方で計算の誤りがあったようです。 誤りのあった差額分は来月のお給料に 振り込まれるようなので、 とりあえず言ってみて良かった、、と思いました。 うやむやにしちゃいけませんね。。。！ 早急なお返事、ありがとうございました。