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給与支給額が少ないと問題発生！対処法は？
- 私が勤める小さな会社で、給与支給額が少ない問題が発生しました。
- 社長の奥様が給与計算を行っており、自分の計算と比べて支給額が少なくなっていることがわかりました。
- タイムカードや給与明細が隠されており、対応策が必要です。皆様のアドバイスをお待ちしています。
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質問者が選んだベストアンサー
まぁこの社会情勢ですから会社も苦しいでしょうし、事を荒立てても双方ともあまり利益とは言えませんので、まずは社員の中で代表として数人出てもらい、社員一同の意見として不備を訴えてみてはどうでしょう。 もちろん会社としては働いた分の賃金は支給しなければいけませんから、改善がみられなければ「労働組合を結成します」と、一種の脅し文句？（表現は良くありませんが）を言うのも方法のひとつです。 法人であり社員が一人でもいるいじょう、その一人だけででも労働組合は作れますから。 大きな会社ではないようですし、どちらかと言えばワキアイアイとした環境が理想でしょうから、まずは社員の不服としてはっきり会社に言いましょう。労働基準監督署へ申し立てるのはそれからでも遅くはないと思います。 その場合、しっかりした根拠が必要ですから、おのおのタイムカードに押された出社・退社時間をメモなどに記録しておいた方がいいですよ。
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- tsururi05
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確信犯ではあると思います。あとはあなたが行動するかどうかですね。 まずすべきことは、自分の労働時間の正確な把握です。メモでもよいので きちんと記録しましょう。 そして本当に少なく計算されているようでしたら、最終的には裁判に訴え る覚悟の有無で、対応が左右されてきます。 あと労働賃金は、２年間で時効消滅してしまいます。ですので、請求も その範囲でしかできません。
お礼
お礼が遅くなり、すみませんでした。 不足分については翌月給与に加算する約束はしてもらいました。 ２ヶ月程度の勤怠記録はあるのですが金額が金額なので なかなか難しいですね。 会社側はそんな事も見越してやっていたのでしょうけど。。。 そう考えると腹が立ちますが、次の仕事を見つける為に就活を始めました。 これで何の未練もなく転職できそうです。 ありがとうございました。
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
毎月1～3時間程度、給料が削られているような気がする。だけでは、何の証拠も無くどこへ訴えてもダメです。 タイムカードがあれば一発ですが。方法としては、全員がこれから３ケ月程度、毎日出退勤時刻記録を詳細にノートに付けます。そして全員が、間違いなく1～3時間分を削られている証拠を集めましょう。その上で再度、相談してください。
お礼
お礼が遅くなり、すみませんでした。 出退勤時刻の記録は2カ月程あります。 ただ、故意だった事を証明するのは難しいのか…と他の従業員とも話しています。 とりあえず少なかった分は翌月で加算してもらえる事にはなりました。 ありがとうございました。
- kotoby2003
- ベストアンサー率15% (280/1755)
労働基準監督署で相談しましょう。 皆が被害にあっているなら、一致団結して、一斉に退職しましょう。 退職は必須です。
お礼
お礼が遅くなり、すみませんでした。 退職はなかなか難しいですが、他に仕事が見つかれば 何の未練もなく退職できそうです。 ありがとうございました。
お礼
お礼が遅くなり、すみませんでした。 そうですね、こんな時代ですから、なかなか次の仕事が見つからず… でも、就活をしているので、次の仕事が見つかっても何の未練もなく転職できそうです。 今回は不足分を翌月給与に加算してもらう事になりましたので一旦納める事にはしました。 ありがとうございました。