経理と総務

質問

企業10年未満従業員15名ほどの会社の経理と総務をしています。いつも私が悪者です。ちゃんとしないと後で言った言わないになるので確認するにしても、信じてないみたいと言われます。手入力の出勤簿だったので、経営者にタイムカード導入を提案して導入したものの、他の社員らが嫌がったっ為経営者からお前が悪いと怒られる。私が一番給料低いのですが、経理と総務って嫌われるものですか会社の為と思ってそれは出来る出来ない伝えても経営者は文句を言う社員の味方です。もうここにいる意味ないのですかね

回答No.5

yurisao

私も同じような所に数か月前まで勤務していました。
信じてないみたいと言われても、きっちり誰が何を言ったかの証拠は残しておき
常に自分の身を守るようにしておいた方が良いと思います。
そのような会社は何かあった時に経理担当者に責任を押し付けかねません。
因みに私は辞職を伝える時もＩＣレコーダーをポケットに入れて挑みました。
20日以上あった有給ももみ消されそうになったのでちゃんと取るようにしました。
経営者は結構高齢ではないでしょうか？若くないようみお見受けします。
タイムカード導入を拒むこと自体、本当に会社を良くしていこうという気があるのか疑問です。
もう高齢でいろんな事が面倒になってきているのではないでしょうか？
ここ数年の経営状態を見る等してこの先この会社が傾きそうなのか、期待できる会社なのか見て慎重に考えたら良いと思います。

お礼

ありがとうございます。自分の身を守る。
確かに何かあったら全て私のせいになります。
経営者の気に入った回答を言わなければ
俺が間違ってる？ねえ俺が間違ってるのと本当しつこく罵倒されます。怖いですよね。タイムカードの件は社員が4人くらいの時に人数が少ないうちにちゃんとしたベースを作った方がいいですよと伝えたところ、今じゃないそんなのは人が増えてからすればいいと言われていました。いざ人が増えて出退管理が大変になりタイムカードを用意したところ他の社員一丸となって拒否になった次第です。

回答No.4

nagata2017

飴と鞭
社長が飴の役割をして　あなたが鞭の役目で　会社がうまく回る。
ということかも。

回答No.3

E-1077

私は現在従業員10名以下の零細企業の代表取締役です。元々は、総務部でした。なりあがってここまできました。
従業員数でも大企業中小企業などとも分けますが、資本金にもよりますし。仕事の内容によっては多ければいいってモノでもないのですよ。
だから、あまり卑下しないで。
経理は煙たがる人が多いです。社内の嫌われ者です。だけど大事な部署なのです。
誇りをもって仕事して下さい。

お礼

ありがとうございます。誇りを持って仕事したいのですが。私がいる会社は、ほぼ給与形態が違います。社長があの子は遅刻してもいいとかあの子は180時間以上から残業がつくとか、基本給と手当以外に一人一人違うルールがあります。と言いますか、次々ルールができていきます。社長に職務規定に載せた方がよいのではないですか？と言いましたが、なんとかなるからいいと言われました。でもなぜか職務規定と違うと他社員から私が文句を言われます。怖いです。

回答No.2

hue2011

起業10年未満と書くべきですね。

こういう冒頭のことばを誤変換したままで投稿するというのはお粗末だと自覚してもらわないと。そういう仕事をしていたらいつでも悪者扱いされるのはその仕事の穴をつかれるんですよ。

ここにあなたが書いただけのことをただ読んで信じるなら、そんな頭の悪い低能な会社はやめちまえというところなんでしょうが、あなたが事態の分析をちゃんとしているのか、対策を考えているのかのほうが疑問になります。

タイムカードはメリットとデメリットが存在します。それをきっちり並べてプレゼンした上否定されたとはとても思えない。単純にあなたの思い付きを語っただけなので、否定されたようにしか見えません。あなたの信用がないのです。なぜそういうかというと、どういう理由で否定されたが書いていないからです。そのうえ、経営者は社員の味方だなんていうなら、あなたの資質を疑います。

交渉能力が完全に欠如しています。

私はそう判断しますが、私のいうことが言いがかりであなたが会社に居る意味がないと思うなら転職はなさったほうがいい。別の会社でどういうことになるか体験したほうがいいとおもいますから。

回答No.1

tpg0

こんにちは。

ある程度の規模になる会社なら総務部の下に人事課や経理課などがあるのですけれど、従業員が15名ほどの零細企業に毛が生えたような規模の小さい会社では総務から経理まで全てやらせるのでないでしょうか。

また、経営者である社長が悪者になりたくないので、総務や経理を全て担当する社員に責任転嫁して悪者にするのでしょうから、それが嫌なら零細企業の会社は辞めて少なくとも従業員が数10名はいるような中小企業規模の会社に転職することではないでしょうか。