今本当にこの会社に勤務して行って大丈夫だと思いますか?

質問

上司は私に退職してほしいと思っているのでしょうか？
折角仕事をマスターしたのに、普段から気に入らなく堅物だとか・車の車種が気に入らないとか、宴会で管理職である私をみんなの前で「堅物岡田外務大臣フランケンシュタイン」とばか扱いをしたおかげで、部下からもナメられそうです、 こんな上司に恨みがマックスにきましたし鬱になりそうです。
いま私はどうしたらいいのでしょうか？
パワハラの連続です、宴会では吊るし上げられました。
上司の本音は何でしょうか？

回答No.4

noname#137229

＞＞上司の本音は何でしょうか？

こればかりは上司しか分かりません。

＞＞パワハラの連続です、宴会では吊るし上げられました。

その様な楽しくない宴会は次回から不参加を決め込みましょう。
会費払っているのでしょう？
全額会社持ち？
もしそうであっても、私ならお断り・・

不当なつるし上げと感じたなら・・私なら切れます。
（意識的に・・と言う意味です）
一発・・は、後々裁判沙汰とか警察がなどがあるでしょうから・・
しっかりと、反論をしてあげます。
相手につけいる隙を与えない事です。

言われっぱなし・・と言うのは、つけいられているのです。
世間一般的に言うなら、舐められている・・と言う事ですね。

話飛びますが、質問者さんの姿勢は如何ですか？
姿勢悪いと、相手の気迫を受けやすくなりますよ。
猫背やら、俯き加減などはその典型と言えるでしょう。

姿勢をシャンと・・言葉だと伝わりにくいですかね。
剣道の高段者などの姿・・と言えば良いでしょうか・・
あの様な姿勢をしているだけでも、相手の気迫を受けませんし、何かを言われても、吸収してしまいます。
ここ大切ですよ・・相手の気迫を跳ね返すではないです、吸収ですよ。

なぜ、相談にも無いことを書くのか・・でしょうか。
あなたが変わらなければ、転職をして行っても、同様な事が起こることでしょう。
何より、今時転職も難しい。
うまく転職出来たとしても待遇など格段に落ちる事でしょう。

それよりも、少しの努力・・工夫と言う言葉が良かったかも・・で、今の会社で自分の位置を見つけた方が簡単と思うのです。
あなたの上司の様な輩はどの様な所にもいます。
必ずいます。

その様な輩に勝つ必要はないのです。
勝つと、権力があったりしますから、やっかいな事にもなるのです。
で、勝ちはしないが、負けもしない・・と言う状態が理想なのです。
現状では、質問者さんは相手に自分のテリトリーに入られすぎです。
少なくとも、自分のテリトリーの外まで押し出すのが先決。
それには、相手の思惑など関係亡いです。
思惑など知った所で、相手をトリトリーの外側に押し出すことなど出来ません。

今できること・・姿勢を正す事です。
明日会社に出たなら、少なくともその上司の前では姿勢を正す事、相手の目をしっかり見る事から始めましょう。

回答No.3

wakana-m

辛いですね。
その上司は、自分の発言が部下に与える影響をまったく考えていないようですね。正直、そんな上司の下では良い仕事もできなくなりますよね。私も同じような経験があって、会社を辞めました。しかし、就職難で生活がかなり苦しいのが実情です・・・。

　お話の上司は、恐らくあなた以外の従業員からもあまり良くは思われていないと思います。そこで、あなたが働きやすい環境にするために、あなたの部下に認められるような仕事をしましょう。堅物でも、どんな車に乗っていても、仕事には関係ありません。あなたが求める上司像にあなたがなってあげることで、パワハラ上司のことは気にならなくなると思います。

回答No.2

konata508

第三者の意見です。参考程度にきいてください。

　お酒の席ではよくあることです。泥酔した部下が上司に日ごろの不満をぶちまけて説教を始める場合もありますが、たいてい聞き流します。極端な例では社長が泥酔し寝た隙に腹に落書きされたこともあります。あくまでその会社の気風によります。その辺はうまく対応できないとやっていけないと思います。

　ここからは私の例ですが、私も中堅どころの年齢ですが忘年会では、芸人のHGや小島よしおのまねで宴会芸をしたことがあります。
　もちろん普段はまじめに仕事をしていますが、私の場合はそういうところで砕けておかないと正直な話若い人と話も合いませんのでその輪に飛び込むのもつらいです。しかし、仕事ですので連携するわけですからその辺は割り切ります。恥をかくのも仕事と思っています。

　たとえ酒の席で馬鹿にされても仕事で評価され昇進していけばいいだけではないですか？質問者様のように仕事にプライドを持って望まれている方には失礼ですが酒の席のことはそれとは別と考えませんか。
あくまでもパワハラを許すわけではないですよ。しかし、プラスにしたり流したりする技量も必要ではないですか。

回答No.1

m-twingo

個人的に嫌っているだけじゃないですかね？
明らかにパワハラと分かる行為ですから、上司の上司、もしくは役員クラスの人に改善を求めたらどうですか？
今の時代、どこの会社も人員削減を真剣に考えているでしょうから、パワハラ等の問題のある管理職は真っ先にリストラ対象になるかと思いますので、あなたが正当性を訴えれば逆にその上司がリストラされるかもしれません。